Можно ли установить дополнительные оплачиваемые дни без переноса и компенсации?

Содержание

Вопрос: дополнительные оплачиваемые дни отдыха

Работодатель планирует для работников ИТ-подразделения ввести по четыре дополнительных оплачиваемых дня отдыха в календарном году. Оплата за эти дни предполагается такая же, как за обычный рабочий день. При этом неиспользованные дни не должны переноситься на следующий год и не подлежат денежной компенсации, в том числе при увольнении. Возникает вопрос, можно ли оформить такие дополнительные социальные гарантии и порядок их использования с точки зрения трудового законодательства.

Ответ: локальный акт позволит ввести дни

Ответ Онлайнинспекции: работодатель может предусмотреть для работников такие дополнительные оплачиваемые дни отдыха, установив порядок их предоставления и использования, например, в локальном нормативном акте организации. Такие условия могут действовать как дополнительные социальные гарантии сверх установленных трудовым законодательством.

Правовое обоснование позиции

Трудовой кодекс позволяет работодателю принимать локальные нормативные акты, в которых закрепляются нормы трудового права, действующие внутри организации. Эти акты могут устанавливать дополнительные по сравнению с законом гарантии и льготы для работников, если они не ухудшают обязательный минимум прав, предусмотренный трудовым законодательством. Такие документы принимаются работодателем в пределах его компетенции и должны соответствовать Трудовому кодексу и иным нормативным актам, а также коллективным договорам и соглашениям, если они есть.

Трудовой кодекс РФ, статья 8: работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Вывод: дополнительные дни можно закрепить локально

Таким образом, работодатель вправе установить для сотрудников дополнительные оплачиваемые дни отдыха и определить правила их использования во внутреннем локальном акте, соблюдая требования трудового законодательства и не снижая установленный им минимальный уровень гарантий.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Может ли работодатель требовать вернуть стоимость ДМС при увольнении?
• Можно ли уволить за невыполнение нереального плана продаж?
• Можно ли товароведа-офисника освободить от первичного и повторного инструктажа?
• Может ли работодатель требовать справку о месте отдыха для компенсации проезда северянам?
• Будет ли нарушением поздний вводный инструктаж по охране труда?
• Может ли работодатель отказать из‑за отсутствия записей в бумажной трудовой?