Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, может ли работодатель организовать обучение по охране труда для будущих работников до их приема на работу, с учетом специфики подразделения и трудовых функций.
Вопрос
Работодатель планирует организовать обучение по охране труда для работников до их приема на работу. Программы обучения учитывают специфику подразделения и трудовые функции работников, а также содержат темы, соответствующие условиям труда. Разрешено ли это?
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: обучение по охране труда не может проводиться до приема на работу. Согласно установленным правилам, обучение проводится только после заключения трудового договора или перевода на другую работу.
Правовое обоснование позиции
Обучение по охране труда для вновь принимаемых работников регулируется Правилами обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утвержденными постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2021 года № 2464. В данном документе указано, что обучение должно проводиться после заключения трудового договора и в сроки, установленные работодателем, но не позднее 60 календарных дней после трудоустройства. Исключения предусмотрены лишь для случаев, описанных в пункте 7 этих Правил.
Согласно пункту 4 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утвержденных постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда», обучение по охране труда осуществляется в ходе проведения, в том числе обучения по охране труда у работодателя, в том числе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, или в организации, у индивидуального предпринимателя, оказывающих услуги по проведению обучения по охране труда (далее - обучение требованиям охраны труда).
Вывод
Таким образом, работодатель не может организовать обучение по охране труда для работников до их приема на работу. Обучение должно проводиться в сроки, установленные после заключения трудового договора и не позднее 60 календарных дней со дня трудоустройства или перевода.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Использование среднемесячной нормы рабочего времени для сотрудников по скользящему графику
- Необходимо ли ставить подпись при ознакомлении с должностной инструкцией
- Можно ли оформить невыход на работу задним числом?
- Когда вступает в силу изменение условий труда?
- Что делать при отказе в сокращенной рабочей неделе после выхода из отпуска по уходу за ребенком
- Как оформить доплату за руководство бригадой
