Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, что делать работнику, когда работодатель отказывает в переходе на сокращенный график работы после выхода из отпуска по уходу за ребенком.
Вопрос
Работник вышел из отпуска по уходу за ребенком после достижения им трехлетнего возраста и подал заявление на сокращенный график работы. Работодатель отказался удовлетворить данное заявление без объяснения причин и отказался предоставить письменный отказ. Вопрос: каковы права работника в данной ситуации и что ему необходимо предпринять?
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: работник имеет право на выход на работу в режиме неполного рабочего времени, указанном в заявлении, если работодатель его фактически принял. Если работодатель будет препятствовать работе в сокращенном режиме, работник вправе обратиться за защитой своих прав в государственную инспекцию труда, в комиссию по трудовым спорам (если она есть в организации), в прокуратуру или в суд. Срок исковой давности для обращений в суд по спорам об увольнении составляет один месяц, по заработной плате — один год, а по остальным вопросам — три месяца. При уважительных причинах суд может восстановить срок.
Правовое обоснование позиции
Статья 93 ТК РФ, часть 2, обязывает работодателя устанавливать неполное рабочее время по просьбе одного из родителей, опекуна или попечителя, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет. Время неполного рабочего времени устанавливается на удобный для работника срок, но не превышает период, обоснованный соответствующими обстоятельствами. Режим рабочего времени и отдыха, включая продолжительность смены, время начала и окончания работы, и перерывы устанавливаются с учетом пожеланий работника и условий производства у данного работодателя.
Вывод
Таким образом, Минтруд разъясняет, что работник имеет право выйти на работу в режиме неполного рабочего времени, указанном в заявлении, при условии, что работодатель принял заявление. В случае отказа работодателя исполнить это требование, работник может обратиться в государственные инстанции для защиты своих прав.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Можно ли оформить невыход на работу задним числом?
- Можно ли организовать обучение по охране труда до приема на работу?
- Когда вступает в силу изменение условий труда?
- Как оформить доплату за руководство бригадой
- Как оплачивается донорский день при сменном графике?
- Входит ли медосвидетельствование перед и после смены в рабочие часы
