Как оплачивается донорский день при сменном графике?

Вопрос

Вопрос касается оплаты донорского дня при сменном графике работы. Работник с графиком 2/2 по 11 часов сообщает, что ему оплатили донорский день как за 8 часов. Он интересуется, законно ли это и что делать, если работодатель отказывается делать перерасчет.

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: в данной ситуации трудовое законодательство исходит из нормальной продолжительности рабочего дня, которая составляет 8 часов. Следовательно, и средний заработок сохраняется за 8-часовой рабочий день. В случае, если донорский день совпадает с рабочим днем по графику сменности, продолжительность которого более 8 часов, то оставшиеся часы должны быть отработаны в последующий период с учетом соблюдения годовой нормы рабочего времени.

Правовое обоснование позиции

Согласно статье 186 Трудового кодекса РФ, за дни сдачи крови и предоставленные в связи с этим дни отдыха работодатель обязан сохранять средний заработок. Трудовой кодекс исходит из нормальной продолжительности рабочего дня — 8 часов. Отметим, что предоставление дополнительного дня отдыха в случае сдачи крови осуществляется по желанию работника и может быть присоединено к ежегодному оплачиваемому отпуску или использовано в другое время в течение года после дня сдачи крови и её компонентов.

Согласно ч. 3 ст. 186 ТК РФ в случае сдачи крови и её компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха. После каждого дня сдачи крови и её компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединён к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и её компонентов (ч. 4 ст. 186 ТК РФ). При сдаче крови и её компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха (ч. 5 ст. 186 ТК РФ).

Вывод

Таким образом, работодатель правомерно начисляет оплату за донорский день исходя из 8-часовой нормы рабочего времени. Работнику необходимо отработать оставшиеся часы в последующий период, соблюдая годовую норму рабочего времени.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Когда вступает в силу изменение условий труда?
• Что делать при отказе в сокращенной рабочей неделе после выхода из отпуска по уходу за ребенком
• Как оформить доплату за руководство бригадой
• Входит ли медосвидетельствование перед и после смены в рабочие часы
• Положена ли северная надбавка в Иркутске?
• Обязаны ли оплачивать стажировку?