Можно ли иностранцу с российской рабочей визой одновременно работать удалённо на зарубежную компанию?

Содержание

Вопрос: дистанционная работа иностранца за рубежом

Иностранный гражданин оформил рабочую визу в России и фактически трудится на российскую организацию. Одновременно он хочет или уже выполняет удалённую работу на китайскую компанию. Возникает вопрос, будет ли такое совмещение рассматриваться как нарушение миграционного законодательства либо как несоответствие цели въезда и содержания рабочей визы фактической деятельности, если при этом обязанности перед российским работодателем выполняются в полном объёме.

Ответ: дистанционный труд только в РФ

Ответ Онлайнинспекции: оценить ситуацию только по описанию невозможно, поскольку принципиально важно, на территории какого государства фактически находится иностранный гражданин, когда выполняет работу. Позиция специалистов сводится к тому, что Трудовой кодекс РФ не допускает заключение трудового договора о дистанционной работе с иностранным гражданином, который живёт и работает за пределами России. С такими лицами сотрудничество рекомендуется строить через гражданско-правовые договоры, а не через трудовой договор по российскому трудовому праву.

При этом вопрос о том, является ли одновременная работа на иностранную компанию при наличии российской рабочей визы нарушением миграционного законодательства или режима визы, выходит за рамки компетенции Роструда. Оценивать соблюдение миграционных правил и цели въезда уполномочено Министерство внутренних дел России. Поэтому за конкретным ответом о наличии или отсутствии миграционных нарушений иностранному гражданину предлагается обращаться напрямую в органы МВД России.

Правовое обоснование позиции

Трудовое законодательство России распространяется на территорию РФ, если законом прямо не установлено иное. Особенности регулирования труда дистанционных работников закреплены в главе 49.1 Трудового кодекса, и на них распространяются общие нормы трудового права с учётом специальных правил этой главы.

Одной из ключевых обязанностей работодателя в отношении дистанционных работников является обеспечение безопасных условий труда и соблюдение требований охраны труда. Эти обязанности работодатель реально может исполнять только в пределах территории Российской Федерации, где действуют российские нормы и где органы контроля могут проверять условия труда.

Если дистанционный работник находится за пределами России, работодатель фактически не может обеспечить и контролировать безопасные условия его труда в соответствии с требованиями российского законодательства. Из этого делается вывод, что Трудовой кодекс РФ не предусматривает заключение трудового договора о дистанционной работе с иностранным гражданином, который проживает и трудится за рубежом. В таких ситуациях сотрудничество переводится в плоскость гражданско-правовых отношений, которые не регулируются нормами ТК РФ о трудовом договоре.

Параллельно подчёркивается, что вопросы миграционного контроля, в том числе соответствия цели въезда и соблюдения режима пребывания по рабочей визе, находятся в ведении МВД России. Именно этот орган формирует и применяет нормы в сфере миграции и даёт официальные разъяснения по возможным нарушениям миграционного законодательства.

Трудовой кодекс РФ, статья 13: федеральные законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, действуют на всей территории Российской Федерации, если в этих законах и иных нормативных правовых актах не предусмотрено иное.

Вывод: дистанционный труд за рубежом вне ТК РФ

Таким образом, по позиции специалистов, российский работодатель не может заключить трудовой договор о дистанционной работе с иностранным гражданином, который живёт и работает за пределами РФ, а взаимодействие с ним должно строиться через гражданско-правовой договор, тогда как вопросы соблюдения миграционного режима и условий рабочей визы подлежат разъяснению в органах МВД России.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Может ли работодатель годами не компенсировать проезд к месту учёбы?
• Можно ли занять одну ставку двумя сотрудниками с неполным временем?
• Обязан ли работодатель давать дни на дорогу к месту отпуска?
• Может ли работодатель не взять на работу из‑за отказа установить приложение?
• Можно ли закрепить в договоре аванс не менее 80% оклада?
• Оплачивается ли день медосмотра и вводного инструктажа до начала работы?