Может ли работодатель удержать зарплату за невыполнение плана?

Навигация

Вопрос: удержание за невыполнение плана

Работодатель установил работнику ежемесячный план и при его неполном выполнении удерживает часть начисленной заработной платы. Возникает вопрос, может ли работодатель в одностороннем порядке уменьшать сумму к выплате, ссылаясь на недостижение плановых показателей, или такое удержание будет нарушением трудового законодательства.

Ответ: удержание заработка незаконно

Ответ Онлайнинспекции: удержание части заработной платы только из-за того, что работник не выполнил месячный план, является неправомерным. Закон допускает удержания из заработной платы лишь в строго ограниченных ситуациях, прямо перечисленных в трудовом законодательстве. Недовыполнение плана по результатам работы к таким случаям не относится, поэтому работодатель не вправе снижать причитающуюся работнику заработную плату подобным образом.

Правовое обоснование позиции

Трудовой кодекс устанавливает закрытый перечень оснований, по которым работодатель может производить удержания из заработной платы работника. Этот перечень приведён в статье 137 ТК РФ и расширительному толкованию не подлежит.

К законным основаниям для удержаний относятся, в частности: возврат неотработанного аванса по заработной плате; погашение неизрасходованных и вовремя не возвращённых авансов, выданных в связи со служебной командировкой, переводом в другую местность или в иных аналогичных случаях; возврат сумм, излишне выплаченных работнику из‑за счётной ошибки; возврат сумм, излишне выплаченных при наличии установленной комиссией по трудовым спорам или судом вины работника в невыполнении норм труда или в простое; а также удержания за неотработанные дни отпуска при увольнении, за исключением перечисленных в законе льготных оснований увольнения.

Ситуация, когда работодатель просто уменьшает размер заработной платы за частичное невыполнение плана без признания переплаты, счётной ошибки или специально предусмотренного судом случая, в этот перечень не входит. Следовательно, подобное удержание не соответствует требованиям статьи 137 ТК РФ и рассматривается как нарушение прав работника на получение заработной платы в полном объёме.

Трудовой кодекс РФ, статья 137, часть 1: удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Вывод: невыполнение плана не повод для удержаний

Таким образом, недовыполнение установленного работодателем плана само по себе не даёт права удерживать часть заработной платы, поскольку такое основание не предусмотрено трудовым законодательством и противоречит установленному порядку удержаний.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Входит ли дорога от вахтового городка до объекта в рабочее время?
• Должен ли работник платить за дубликат трудовой и соглашаться на отправку по почте?
• Правомерно ли менять смены внутреннему совместителю без его согласия?
• Может ли работник с гибким графиком остаться без обеденного перерыва?
• Допустимо ли удерживать 70 % зарплаты по двум исполнительным листам?