Может ли работодатель требовать установку программ на личный ПК?

Содержание

Вопрос: установка программ на личный пк

Работник выполняет трудовые обязанности удалённо с личного компьютера, а работодатель настаивает на установке программы ИИ‑агента на этот компьютер, хотя такая программа не требуется для выполнения трудовой функции по трудовому договору и фактически не используется в работе. Возникает вопрос, вправе ли работодатель требовать установки этого программного обеспечения на личное устройство и может ли работник отказаться.

Ответ: можно отказаться от установки

Ответ Онлайнинспекции: если конкретная программа не относится к обязательным средствам, без которых невозможно исполнение трудовых обязанностей, закреплённых в трудовом договоре и (или) должностной инструкции, требование работодателя установить её на личный компьютер не основано на трудовом законодательстве. В такой ситуации работник имеет право отказаться от установки программы на своё устройство, продолжая при этом добросовестно выполнять предусмотренные договором трудовые обязанности.

Правовое обоснование позиции

Трудовой кодекс РФ устанавливает перечень основных обязанностей работника. Среди них ― добросовестное исполнение трудовой функции, установленной трудовым договором, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, дисциплины и норм труда. Из этих норм следует, что работник обязан выполнять только те требования работодателя, которые прямо связаны с его трудовыми обязанностями и локальными нормативными актами.

Если использование определённой программы не предусмотрено трудовым договором, должностной инструкцией или обязательными для работника внутренними документами работодателя и не является необходимым для выполнения трудовой функции, обязанность по её установке на личный компьютер у работника не возникает. Соответственно, навязывание такой установки выходит за пределы установленных законом трудовых обязанностей работника.

Согласно абз. 2 – 5 ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан: - добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; - соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; - соблюдать трудовую дисциплину; - выполнять установленные нормы труда.

Вывод: установка на личный пк добровольна

Таким образом, если программа не является необходимым инструментом для выполнения трудовых обязанностей, вытекающих из трудового договора и должностной инструкции, работник вправе отказаться от её установки на личный компьютер, а требование работодателя в таком случае не подкреплено нормами трудового законодательства.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Может ли работодатель требовать справку о месте отдыха для компенсации проезда северянам?
• Будет ли нарушением поздний вводный инструктаж по охране труда?
• Может ли работодатель отказать из‑за отсутствия записей в бумажной трудовой?
• Нужно ли разрабатывать отдельные программы обучения по охране труда для каждой должности?
• Законно ли платить библиотекарю за «спонсорскую» покупку моющих средств?