Законно ли платить библиотекарю за «спонсорскую» покупку моющих средств?

Содержание

Вопрос: оплата по критерию спонсорства

В учреждении культуры применяется оценочный лист эффективности труда библиотекарей, в котором один из показателей сформулирован как «Привлечение спонсорских средств, направленных на развитие филиала». Библиотекарь представил чек на покупку моющего средства для пола, приобретённого за спонсорские деньги, при этом уборка помещений и мытьё полов не входят в его должностные обязанности. Возникает вопрос, может ли такая покупка считаться выполнением указанного критерия и давать основание для начисления заработной платы (или её части) по этой строке.

Ответ: заработок не зависит от спонсоров

Ответ Онлайнинспекции: заработная плата может начисляться и выплачиваться только за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией библиотекаря. Связывать получение работником заработной платы с привлечением спонсорских средств, даже если они направлены на нужды учреждения, недопустимо и противоречит трудовому законодательству. Поэтому покупка моющего средства за счёт спонсорских средств не может рассматриваться как основание для начисления выплат по критерию «Привлечение спонсорских средств», особенно когда соответствующие хозяйственные работы не входят в круг обязанностей библиотекаря.

Правовое обоснование позиции

Трудовой кодекс РФ устанавливает, что заработная плата является вознаграждением за труд в зависимости от квалификации работника, сложности выполняемой работы, а также количества и качества затраченного труда. Оплата труда должна быть прямо связана с выполняемой работником трудовой функцией, определённой трудовым договором. Условие о необходимости привлечения спонсорских средств не относится к показателям квалификации или трудозатрат по основной работе и не может служить законным основанием для начисления заработной платы или её части. Именно поэтому увязывание оплаты труда библиотекаря с привлечением спонсорских средств к финансированию деятельности филиала рассматривается как нарушение требований ст. 132 ТК РФ.

Трудовой кодекс РФ, статья 132: заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Вывод: зарплата не привязывается к спонсорству

Таким образом, заработная плата библиотекаря не может ставиться в зависимость от привлечения спонсорских средств или совершения «спонсорских» покупок, тем более по работам, не входящим в его должностные обязанности, — такие условия противоречат требованиям ст. 132 ТК РФ.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Может ли работодатель отказать из‑за отсутствия записей в бумажной трудовой?
• Может ли работодатель требовать установку программ на личный ПК?
• Нужно ли разрабатывать отдельные программы обучения по охране труда для каждой должности?