Может ли работодатель сам устанавливать время начала смены при гибком графике?

Навигация

Вопрос

Организация ввела гибкий график работы, однако время начала и окончания смены определяет только работодатель, не учитывая пожелания работника, а соглашение сторон отсутствует. Насколько законно такое установление режима работы — может ли работодатель единолично определить начало смены при гибком графике?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: при установлении гибкого режима работы (скользящего графика) время начала и окончания смены обязательно должно определяться не односторонним решением работодателя, а соглашением между ним и работником. Односторонняя установка времени без согласия и учёта мнения работника противоречит требованиям трудового законодательства. Работодатель обязан заключать соглашение (например, в трудовом договоре или допсоглашении), в котором указываются договорённости о гибком графике.

Правовое обоснование позиции

Статья 100 ТК РФ предписывает, что особенности режима работы, в том числе время начала и окончания работы при гибких графиках, определяются локальными актами и/или трудовыми договорами. Главное условие: для работников с отличающимся от общего режимом графиком время определяется по соглашению с работодателем. Статья 102 ТК РФ прямо закрепляет: при гибком графике работа начинается, заканчивается и строится по соглашению сторон — то есть как результат волеизъявления обеих сторон, а не только работодателя.

Трудовой кодекс РФ, статья 102: при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению между работником и работодателем.

Вывод

Таким образом, время начала и окончания смены при гибком рабочем графике не может устанавливаться только работодателем: требуется соглашение сторон, с учётом мнения работника и его интересов.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Обязательно ли предоставлять отпуск совместителю одновременно с основным местом работы?
• Имеет ли право работодатель не выплачивать годовую премию уволившемуся сотруднику?
• Можно ли работать по внутреннему совместительству с вредностью при основной работе без вредных условий?
• Обязан ли работодатель предоставлять локальные нормативные акты дистанционному работнику в электронном виде?
• Как классифицировать увольнение по собственному желанию, если его срок требует согласия сторон?
• Нужно ли оплачивать обеденное время при ночной работе, если нет возможности оставить рабочее место?