Может ли отпуск вахтовика приходиться на дни междувахтового отдыха?

Навигация

Вопрос

Работодатель составил график, по которому у работников на вахте (15/15) отпуск назначается сразу после короткого отдыха, сокращая период междувахтового отдыха, либо отпуск совпадает с этими днями. Законно ли это? Или отпуск должен быть только после полного использования всех дней междувахтового отдыха?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: работодатель не имеет права включать ежегодный оплачиваемый отпуск в период междувахтового отдыха, тем самым сокращая эти дни. Согласно действующим нормам, отпуск для работников вахтовым методом предоставляется только после того, как они полностью используют все дни отдыха между вахтами (отгулы). Предоставление отпуска в счёт этих дней или сразу после части отдыха, минуя оставшиеся дни междувахтового отдыха, не допускается — такое планирование нарушает права работника на полноценный отдых между вахтами и оплачиваемый отпуск отдельно от этого отдыха.

Правовое обоснование позиции

Пункт 7.1 Приложения № 1 к Постановлению Госкомтруда СССР № 794/33-82 прямо обязывает предоставлять ежегодный отпуск вахтовикам только после использования дней междувахтового отдыха. Эта норма в силу статьи 423 ТК РФ действует и сейчас, пока новые правила по этому вопросу не приняты. Подменять междувахтовый отдых оплачиваемым отпуском или совмещать их нельзя.

Постановление Госкомтруда СССР № 794/33-82, п. 7.1 (действует в части, не противоречащей ТК РФ): ежегодный оплачиваемый отпуск работникам вахтовым методом предоставляется после использования всех дней междувахтового отдыха.

Вывод

Таким образом, график отпусков должен предусматривать ежегодный оплачиваемый отпуск только после междувахтового отдыха, а не в его счёт или сразу после части отгула. Работодатель, совмещая отпуск с отгулами, нарушает права работников.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Обязана ли беременная приходить в офис, если нет работы, но место безопасно?
• Подлежит ли индексации доплата за расширение зоны обслуживания по фиксированному проценту?
• Должен ли быть обеденный перерыв во время сверхурочной работы?
• Может ли работодатель требовать справку 182н при приёме на работу?
• Как восстановить работника по суду, если мотивированное решение ещё не выдано?
• Может ли работодатель перевести беременную на безопасный труд без её заявления?