Может ли отец в отпуске по уходу за ребёнком работать удалённо на неполный день у своего работодателя?

Содержание

Вопрос: неполный день и удалёнка в отпуске

Отец ребёнка оформил отпуск по уходу за ребёнком и интересуется, допускается ли продолжать трудиться у этого же работодателя на условиях неполного рабочего дня и в дистанционном формате. Ранее работа выполнялась полностью из дома, но впоследствии организация ввела гибридный режим с обязательным выходом в офис и отказала в сохранении полностью удалённого формата. Возникает вопрос, можно ли совмещать отпуск по уходу, неполное рабочее время и удалённую работу у того же работодателя и обязан ли работодатель согласиться на такие условия.

Ответ: отпуск нельзя совмещать с работой у того же работодателя

Ответ Онлайнинспекции: отец ребёнка, который официально находится в отпуске по уходу за ребёнком у своего работодателя, не может одновременно работать у этого же работодателя. На данный момент законодательство не предусматривает одновременное нахождение в таком отпуске и выполнение работы, даже если предлагается неполный рабочий день.

Чтобы приступить к работе у того же работодателя, в том числе на условиях неполного рабочего времени, работнику сначала требуется прервать отпуск по уходу за ребёнком. После выхода из отпуска работодатель не вправе отказать в установлении неполного рабочего времени, если об этом просит один из родителей ребёнка подходящего возраста.

Вопрос дистанционного формата решается иначе: возможность трудиться дистанционно (полностью из дома или в смешанном режиме) зависит от соглашения сторон. Работать удалённо отец ребёнка может только при наличии договорённости с работодателем, оформленной трудовым договором или дополнительным соглашением к нему. Обязанности оставлять за работником именно дистанционный формат работы закон не устанавливает, поэтому работодатель вправе настаивать на гибридном режиме, если иное не согласовано.

Правовое обоснование позиции

В ч. 3 ст. 256 ТК РФ указано, при каких условиях сохраняется право на пособие по обязательному социальному страхованию, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребёнком, выходит на работу. Норма прямо предусматривает возможность работы на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы, а также выполнение работы у другого работодателя в период отпуска по уходу за ребёнком до полутора лет.

Часть 2 ст. 93 ТК РФ устанавливает специальную гарантию для родителей несовершеннолетних детей: по их просьбе работодатель обязан ввести неполное рабочее время. При этом именно работник определяет удобный для него период действия такого режима в пределах срока, пока существуют соответствующие семейные обстоятельства. Конкретный график — продолжительность смен, время начала и окончания работы, перерывы — формируется с учётом пожеланий работника и одновременно с учётом производственных условий у работодателя.

Часть 2 ст. 312.1 ТК РФ регулирует дистанционную работу. В ней закреплено, что выполнение трудовой функции удалённо возможно только при наличии соответствующего условия в трудовом договоре или дополнительном соглашении. Дистанционная работа может устанавливаться на постоянной основе, на определённый срок (не более шести месяцев) или периодически — с чередованием дистанционной работы и работы на стационарном рабочем месте. Это подчёркивает, что формат «удалёнка» или «гибрид» определяется только соглашением между работником и работодателем.

Трудовой кодекс РФ, статья 93, часть 2: работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет). При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.

Вывод: сначала прервать отпуск, потом договариваться о формате

Таким образом, позиция Онлайнинспекции сводится к тому, что отец ребёнка, находясь в отпуске по уходу за ребёнком у своего работодателя, не может одновременно работать у него, даже на неполный день, и для начала работы нужно прервать отпуск. После выхода из отпуска работодатель обязан установить неполное рабочее время по заявлению родителя, но удалённый или гибридный формат возможен только по взаимному соглашению сторон, поэтому сохранять полностью дистанционный режим работодатель не обязан.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Можно ли считать требование «идеального» зрения при приёме на работу дискриминацией?
• Как определить расчетный период для оплаты простоя после отпуска?
• Нужно ли проводить СОУТ при добавлении аналогичных рабочих мест?