Когда работодатель может изменить надбавку

Вопрос

Работник получает оклад и надбавку за интенсивность работы, что прописано в его трудовом договоре. Работодатель хочет снизить эту надбавку, ссылаясь на уменьшение объема работы. Интересует, может ли работодатель в одностороннем порядке изменить размер надбавки?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: работодатель может изменить размер надбавки за интенсивность работы, только если одновременно выполнены два условия: произошли изменения в организационных или технологических условиях труда и работник был письменно уведомлен об этом за два месяца. В противном случае изменение возможно только при письменном согласии работника.

Правовое обоснование позиции

Согласно статье 57 Трудового кодекса РФ, условия оплаты труда, включая оклады, доплаты и надбавки, должны быть зафиксированы в трудовом договоре. В статье 74 ТК РФ говорится, что если изменяются организационные или технологические условия труда, которые влияют на выполнение сторонами условий трудового договора и нет другой возможности сохранить эти условия, работодатель может изменить условия договора. Но обязательно нужно предупредить работника в письменной форме за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ. Изменение условий договора также может быть сделано по взаимному соглашению сторон, как это указано в статье 72 ТК РФ.

Статья 57 ТК РФ:

Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.

Статья 74 ТК РФ:

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. Работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Статья 72 ТК РФ:

Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора в письменной форме.

Вывод

Таким образом, работодатель может снизить надбавку за интенсивность работы только при одновременном выполнении двух условий: организационные или технологические условия труда в организации изменились и работник был письменно предупрежден за два месяца. В противном случае любая корректировка надбавки возможна только с письменного согласия работника.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Увольнение во время отпуска и больничный
• Изъятие техники у работника в отпуске по беременности
• Можно ли взять отпуск авансом перед декретом?
• Включение в график отпусков работников в отпуске по уходу за ребенком
• Нужны ли оригиналы документов для выплаты за второй месяц при ЭТК?
• Требуется ли включать в трудовой договор информацию о профессиональных рисках?