Изъятие техники у работника в отпуске по беременности

Навигация

Вопрос

Работник, будучи в курсе о предстоящем отпуске по беременности и родам, не был заранее уведомлен работодателем о необходимости возврата рабочего ноутбука. Уже во время отпуска работодатель попросил сдать технику. Законно ли такое требование и можно ли его выполнять после ухода в отпуск?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: работодатель вправе требовать возврата оборудования и техники, предоставленных для рабочей деятельности, на период отпуска по беременности и родам. Это связано с правом работодателя использовать рабочее оборудование по своему усмотрению в период, когда сотрудник не исполняет трудовые обязанности. При возвращении на работу работодателем должно быть обеспечено предоставление необходимого оборудования.

Правовое обоснование позиции

В соответствии с ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан обеспечивать работников оборудованием и другими необходимыми инструментами для выполнения их трудовых обязанностей. Это означает, что техника и оборудование предоставляются в пользование именно для исполнения трудовых обязанностей. В период отпуска сотрудник временно прекращает выполнение своих обязанностей, что дает работодателю право распоряжаться предоставленной техникой по своему усмотрению.

Статья 22 Трудового кодекса РФ:

Работодатель обязан обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей (ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Вывод

Таким образом, работодатель имеет право требовать возврат рабочей техники на период отпуска по беременности и родам. При этом технику требуется вернуть только после того, как работник вновь приступит к выполнению своих обязанностей.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Перерасчет отпуска после СОУТ
• Изменение системы оплаты труда и прием новых сотрудников
• Увольнение во время отпуска и больничный
• Можно ли взять отпуск авансом перед декретом?
• Когда работодатель может изменить надбавку
• Включение в график отпусков работников в отпуске по уходу за ребенком