Что делать, если зарплату задерживают второй месяц?

Содержание

Вопрос: повторная задержка выплаты зарплаты

Организация второй месяц перечисляет зарплату позже установленных дат и выплачивает её частями. Руководство не объясняет причины происходящего. Законны ли такие действия и куда работники могут обратиться за защитой своих прав?

Ответ: задержка зарплаты нарушает закон

Ответ Онлайнинспекции: повторяющаяся выплата зарплаты позднее установленных сроков незаконна. Работодатель должен перечислять её не реже двух раз в месяц в даты, закреплённые трудовым или коллективным договором либо правилами внутреннего трудового распорядка.

Если просрочка превысила 15 дней, работник вправе письменно предупредить работодателя и приостановить работу до полного погашения долга. Для защиты своих прав также можно обратиться в государственную инспекцию труда, комиссию по трудовым спорам, прокуратуру или суд.

Требование о невыплаченной или не полностью выплаченной зарплате можно предъявить в суд в течение одного года со дня, когда работодатель должен был перечислить деньги. Пропущенный по уважительной причине срок может быть восстановлен.

Правовое обоснование позиции

Статья 22 ТК РФ обязывает работодателя соблюдать трудовое законодательство и полностью выплачивать работникам причитающиеся суммы в установленные сроки. Периодичность и предельный срок перечисления зарплаты определены статьёй 136 ТК РФ.

При просрочке более 15 дней статья 142 ТК РФ допускает приостановление работы после письменного извещения работодателя. Статьи 352 и 353 ТК РФ предусматривают самозащиту, государственный надзор и обращение в суд как способы защиты трудовых прав.

Для обращения в комиссию по трудовым спорам установлен трёхмесячный срок, а для судебного спора о зарплате — один год. Иск о восстановлении трудовых прав может быть подан также по месту жительства работника. Если спор уже принят судом или по нему вынесено решение, инспектор труда не вправе выдавать работодателю обязательное предписание по тому же вопросу.

Трудовой кодекс РФ, часть 6 статьи 136: заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Вывод: просрочка позволяет защищать права

Таким образом, работодатель не вправе задерживать зарплату относительно установленных дат. При просрочке свыше 15 дней работник после письменного уведомления может приостановить работу, а также обратиться в инспекцию труда, комиссию по трудовым спорам, прокуратуру или суд.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Можно ли отправить скан заявления об увольнении на больничном?
• Можно ли заменить северный отпуск денежной компенсацией?
• Обязан ли работодатель дать совместителю отпуск одновременно с основным?
• Можно ли уведомить о сокращении на больничном без подписи работника?