При оплате сверхурочной работы собираются учитывать компенсации и стимулирующие выплаты.
Минтруд разработал проект федерального закона, которым предлагается внести изменения в часть первую ст. 152 ТК РФ. КС РФ признал ее неконституционной, так как согласно ей разрешается оплачивать сверхурочную работу с учетом только составляющей части зарплаты работника (тарифной ставки или оклада (в т.ч. должностного)) без начисления компенсаций и стимулирующих выплат.
Сейчас сверхурочная работа оплачивается за первые 2 часа работы как минимум в полуторном размере, за последующие часы — как минимум в двойном размере.
При этом некоторые работодатели неправильно понимают вышеуказанные нормы и платят за сверхурочную работу, принимая во внимание только тарифную ставку или оклад (в том числе должностной) и не начисляя компенсационные и стимулирующие выплаты.
Законопроектом устанавливается конкретный порядок, по которому будет определяться размер повышенной оплаты сверхурочной работы. Оплачивать труд привлеченного к сверхурочной работе работника, зарплата которого кроме тарифной ставки или оклада (должностного оклада) включает компенсационные и стимулирующие выплаты, собираются так:
- время, отработанное в пределах рабочего времени, оплачивается из расчета тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех допвыплат, предусмотренных системой оплаты труда. Работнику должна быть гарантирована зарплата в размере не ниже МРОТ без учета допвыплат за работу в условиях, которые отклоняются от нормальных;
- время, отработанное сверхурочно, оплачивается сверх зарплаты, начисленной за работу в пределах рабочего времени, из расчета полуторной (за первые 2 часа) или двойной (за последующие часы) тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных системой оплаты труда, на одинарную тарифную ставку или одинарный оклад (должностной оклад).
В случае принятия закон начнет действовать со дня, когда его опубликуют.
Читайте дополнительно по теме:
