Работая с самозанятыми, нанимателям мало соблюдать формальные требования. Когда суды решают, действительно ли между компанией и гражданином гражданско-правовые отношения, а не скрытые трудовые, они оценивают не названия договоров между ними, а фактическую суть сложившихся взаимоотношений.
Минфин выпустил очередное разъяснение, посвященное работе налогоплательщиков с самозанятыми лицами. В письме № 03-11-11/47944 от 24.05.2022 ведомство отмечает, что плательщики налога на профессиональный доход вправе сотрудничать как с физическими, так и с юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями, оказывая им услуги по гражданско-правовым договорам.
При этом работодателям категорически запрещено маскировать гражданско-правовыми соглашениями фактические рабочие отношения, снижая, тем самым, собственную налоговую нагрузку и умаляя права граждан.
Минфин обращает внимание, что при оценке реальной сути взаимоотношений между гражданином и компанией, являются ли они гражданско-правовыми или трудовым, необходимо учитывать не формальные признаки, например названия документов, а суть сложившихся отношений.
По этой теме:
Таким образом, даже если между сторонами заключено соглашение, названное гражданско-правовым договором оказания услуг, а фактические отношения имеют признаки рабочих, их необходимо квалифицировать как трудовые.
Такие признаки перечислены, в частности, в Постановлении Пленума ВАС от 02.05.2018 № 15. В их числе, например:
- обязанность гражданина следовать правилам внутреннего рабочего распорядка нанимателя;
- наличие строго определенного графика работы;
- контроль со стороны работодателя;
- некоторые другие признаки.
