Определят порядок выплат премий работникам с дисциплинарными взысканиями

Минтруд подготовил законопроект, вносящий изменения в часть вторую ст. 152 ТК РФ, которую КС РФ признал неконституционной. Причина заключается в следующем: эта часть позволяет работодателю на свое усмотрение, оформив колдоговор, ЛНА или соглашение, устанавливать правила, по которым в организации будут начисляться некоторые выплаты из состава зарплаты. При этом у него также появляется возможность уменьшить размер зарплаты сотрудника с неснятым (непогашенным) дисциплинарным взысканием, не беря в расчет, насколько много и качественно отработал этот сотрудник.

Законопроектом предусматривается, что если к работнику применяется дисциплинарное взыскание за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, то это все равно не дает работодателю права лишить этого работника на весь срок, пока действует дисциплинарное взыскание, входящих в состав его зарплаты стимулирующих выплат (например, премии за месяц или квартал и вознаграждения по итогам годовой работы) или произвольно снизить их размер. Кроме того, это не должно помешать начислению работнику тех допвыплат, право на которые возникает у него в связи с его непосредственным участием в отдельных, финансируемых в особом порядке видах деятельности (к примеру, в медицинской сфере: оказание платных медуслуг, услуг по ОМС и ДМС и т. д.).

Также законопроектом устанавливается, что факт применения к работнику дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка можно учитывать только при осуществлении стимулирующих выплат, начисляемых за период, когда к работнику применили дисциплинарное взыскание.

Читайте дополнительно по теме:

• как наказать сотрудника за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей;
• как оформить приказ о применении дисциплинарного взыскания;
• как уволить сотрудника без его желания по закону;
• как рассчитывается фонд оплаты труда.