Государственная инспекция труда прокомментировала возможность переноса ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий год. Озвучили условия, при которых работодатель не может отказать в таком переносе.
Что произошло? В ГИТ по г. Москве поступило заявление с несколькими вопросами. Заявитель интересовался:
- что подразумевается под неблагоприятными случаями, влияющими на нормальный ход работы, при возникновении которых работодатель вправе переносить отпуска на следующий год;
- если работнику необходимо перенести отпуск по личным обстоятельствам (отпуск уже прописан в утвержденном графике отпусков), следует ли работодателю по заявлению работника перенести такой отпуск на более позднее время? Правомерно ли отказать в переносе отпуска?
В письме № ПГ/29654/10-2762-ОБ/1426 от 24.01.2024 ГИТ разъяснила, что трудовое законодательство не определяет понятия неблагоприятных случаев, влияющих на нормальный ход работы организации или ИП.
По поводу переноса по заявлению работника отпуска, утвержденного в графике отпусков, на более позднее время сообщается, что трудовым законодательством не запрещено переносить отпуск по просьбе работника на другие даты, если на это согласен работодатель.
В то же время трудовым законодательством не регламентирован вопрос о праве работодателя на отказ работнику в переносе отпуска. Однако есть обстоятельства, при которых работодатель обязан перенести отпуск, если работник подаст соответствующее заявление. Например, к ним относится ситуация, когда сотрудника предупредили о времени начала отпуска менее чем за 2 недели до его начала, или когда в ЛНА организации предусмотрели случай обязательного переноса отпуска по инициативе работника.
Читайте дополнительно по теме:
