В сентябре изменился порядок выдачи разрешений на привлечение и использование иностранных работников, процедура постановки их на налоговый учет и обязанности работодателей по обеспечению жизни иностранных граждан на территории России. Теперь именно работодатель обязан убедиться, что трудовым мигрантам есть где жить и на что вернуться на родину, когда трудовые отношения закончатся.
Новый порядок выдачи разрешений на привлечение иностранных работников
МВД России издало приказ №541 от 01.08.2020, которым изменило порядок выдачи разрешений на привлечение и использование иностранных работников и выдачу разрешений на работу иностранцам и апатридам. До осени в связи с пандемией коронавируса иностранцы могли работать по разрешениям, у которых истек срок действия, но с 15.09.2020 все иностранные работники обязаны продлить свои разрешительные документы.
В порядке получения разрешения на право работать в России для иностранных граждан обновлены:
- Категории заявителей.
- Перечень документов, необходимых для выдачи разрешения на работу члену семьи высококвалифицированного специалиста.
- Возможность получать разрешения в электронном виде через портал «Госуслуги». Срок рассмотрения документов в этом случае составит 30 календарных дней, как и при подаче бумажного заявления.
- Содержание отдельных административных процедур по выдаче разрешений работодателям и самим иностранным гражданам.
Приказ МВД вступил в силу 13.09.2020, прежний порядок утратил силу в этот же день.
Вот обновленная инструкция от КонсультантПлюс по получению разрешений и привлечению иностранных работников. Есть подробные комментарии и разъяснения от экспертов и законодателей.
Новый порядок налогового учета иностранцев
Минфин России приказом №188н от 11.09.2020 утвердил особенности учета в налоговых органах физических лиц — иностранных граждан и лиц без гражданства, не являющихся индивидуальными предпринимателями. Установлено, что обязательному налоговому учету в силу статьи 230 Налогового кодекса РФ подлежат иностранные граждане при выполнении одного из следующих условий:
- регистрация по месту жительства (учет по месту пребывания) в России;
- действующий статус адвоката в России;
- есть в собственности недвижимое имущество или транспортные средства в России или выданы свидетельства о праве на получение их в наследство;
- отсутствие на территории РФ места жительства (места пребывания), принадлежащего им недвижимого имущества и (или) транспортных средств, но передача организациями (ИП) сведений в налоговые органы.
Приказ Минфина вступает в силу через месяц после его официального опубликования. Обязанность обеспечить налоговый учет работников-иностранцев ляжет на их работодателей. Иностранцам, постоянно проживающим в России, имеющим здесь имущество, но не работающим по найму, придется заняться этим вопросом самостоятельно.
Административный регламент процедуры ФНС утвердит дополнительно. В приказе Минфина приведен перечень необходимых документов, установлены сроки постановки на учет, определен порядок снятия иностранных граждан с учета.
О том, как платить страховые взносы за иностранцев, читайте бесплатно в обзоре-инструкции КонсультантПлюс.
Новые обязанности для работодателей, у которых работают иностранцы
Правительство РФ официально опубликовало постановление №1428 от 15.09.20, которым ввело новые обязанности для работодателей, принимающих на работу иностранцев. Это требования по безопасному пребыванию трудовых мигрантов на территории России и по их отправке в страну постоянного проживания по окончании трудового контракта.
В частности, все ИП и организации, которые приглашают на работу иностранных граждан, с 25 сентября (постановление правительства вступает в силу в этот день) обязаны:
- содействовать трудовому мигранту при въезде в Россию, если цель визита соответствует его фактической работе — заранее заключить трудовой договор или договор ГПХ и предоставить рабочее место по прибытии;
- уведомить о прибытии работника-иностранца отделение МВД, сообщать также, если с ним будет потерян контакт;
- предоставлять каждому работнику-иностранцу доступные контактные данные для постоянного поддержания связи;
- гарантировать материальное, жилищное и медицинское обеспечение иностранного работника в соответствии с постановлением правительства №167 от 24.03.2003;
- обеспечить своевременный выезд иностранца из страны по завершении трудовых отношений.
Новые правила введены на срок 6 лет. За их несоблюдение работодателей обещают наказывать, но какие именно собираются применять санкции по КоАП РФ, пока неясно.
Чтобы правильно оформить иностранца и не нарушить законы, выплачивая ему зарплату, бесплатно используйте подробное руководство от экспертов КонсультантПлюс.
