Информация для кадровых работников и руководителей. Депутаты Госдумы предлагают внести поправки в нормы ТК РФ, устанавливающие особенности регулирования труда некоторых категорий работников. Изменения коснутся помощников и работников нотариуса, а также работников в сфере проведения специальной оценки условий труда и лиц, привлеченных резидентами ТОР.
Что случилось?
Депутаты Госдумы разработали поправки в Трудовой кодекс РФ, которые уточнят некоторые особенности регулирования отдельных категорий работников. В частности, народные избранники хотят исключить из кодекса следующие нормы:
- особенности регулирования труда лиц, трудовая деятельность которых связана с подготовкой и проведением в Российской Федерации чемпионата мира по футболу FIFA 2018 года и Кубка конфедераций FIFA 2018 года (351.2 ТК РФ);
- некоторые особенности регулирования труда работников в сфере проведения специальной оценки условий труда (351.3 ТК РФ);
- дополнительные основания прекращения трудового договора с помощником, работником нотариуса (351.4 ТК РФ);
- особенности трудовой деятельности лиц, работающих у резидентов территории опережающего социально-экономического развития (351.5 ТК РФ).
По мнению разработчиков, детали регулирования труда в вышеперечисленных случаях избыточны. Например, про особенности регулирования труда работников в сфере проведения специальной оценки условий труда ничего не сказано, кроме того, что о них надо узнавать из соответствующего нормативного акта, а дополнительные основания прекращения трудового договора с помощником и работником нотариуса должны быть прописаны в другом документе – Основах законодательства о нотариате.
Дополнительно планируется перенести нормы регулирования труда работников, привлеченных резидентами территорий опережающего социально-экономического развития, в новую статью 313.1 ТК РФ. Здесь же будут описаны гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. При этом сами поправки носят технический характер.
Почему это важно?
Авторы поправок считают, что Трудовой кодекс РФ уже содержит все необходимые нормы, позволяющие пользоваться «профильными» нормативными документами в определенных случаях. Поэтому дублировать требования в нем – лишнее. Кадровым специалистам же важно знать, где искать нормативную базу и на какие документы ссылаться при обосновании того или иного решения.
Что делать?
Если парламент одобрит документ, он вступит в силу спустя 90 дней после его опубликования. Но сроки рассмотрения инициативы пока неизвестны.
