Можно ли после отпуска по уходу за ребенком сразу уйти в оплачиваемый отпуск?

Навигация

Вопрос

Работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, планирует по окончании этого отпуска сразу уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск, а затем в отпуск по уходу до 3 лет. Работодатель настаивает на том, что необходимо отработать несколько дней перед ежедневным отпуском. Насколько это правомерно?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: работодатель неправомерен в своем требовании. Согласно трудовому законодательству, работница может воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком, и уход с двухдневной отработкой не требуется. По своему желанию, работница может оформить ежегодный отпуск, и работодатель обязан предоставить его без дополнительных условий выхода на работу.

Правовое обоснование

Статья 260 Трудового кодекса РФ гарантирует, что по окончании отпуска по уходу за ребенком матери предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск вне зависимости от стажа работы у текущего работодателя. Это подтверждает, что для использования отпускных дней не требуется выхода на работу перед их началом.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 260: «Женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск непосредственно после окончания отпуска по уходу за ребенком, независимо от стажа работы у данного работодателя».

Вывод

Таким образом, работодатель обязан предоставить оплачиваемый отпуск сразу по окончании отпуска по уходу за ребенком, и требование выхода на работу для этого является противозаконным. Работница имеет право воспользоваться своим отпуском без дополнительных условий или отработок.

Отметим, что разъяснение предоставлено в рамках конкретного запроса и актуально в условиях заявленного вопроса.