| Трудовые действия |
- Анализ успешных корпоративных практик по организации стратегического управления персоналом организации, организационного проектирования и взаимодействия подразделений
- Постановка стратегических целей в управлении персоналом
- Разработка корпоративной политики, планов, программ, процедур и технологий по управлению персоналом
- Разработка корпоративной культуры и социальной политики, систем мотивации, эффективности, оценки и развития персонала
- Формирование системы оплаты и организации труда
- Разработка организационной структуры, планирование потребности в персонале организации
- Разработка программ, принципов стандартизации, унификации, автоматизации процессов управления персоналом и безопасных условий труда
- Формирование бюджета на персонал, технологий аудита работы с персоналом и контроллинга
|
| Требования к образованию и обучению |
- Методы управления развитием и эффективностью организации, анализа выполнения планов и программ, определения их экономической эффективности
- Методы оценки работы структурных подразделений, результатов труда персонала
- Методы проведения аудитов, контроллинга управленческих процессов
- Методы анализа количественного и качественного состава персонала
- Системы стандартов по бизнес-процессам, профессиям, нормы труда
- Системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала
- Методы анализа социальных программ и определения их экономической эффективности
- Технологии и методы формирования и контроля бюджетов на персонал
- Требования охраны и безопасных условий труда
- Цели, стратегия и кадровая политика организации
- Основы технологии производства и деятельности организации
- Основы социологии, психологии и экономики труда
- Основы управления социальным развитием организации
- Методы проведения социологических исследований, изучения общественного мнения
- Структура организации
- Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права
- Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации, в части ведения документации по персоналу
- Основы налогового законодательства Российской Федерации
- Основы миграционного законодательства Российской Федерации, в части привлечения и трудоустройства иностранных граждан и лиц без гражданства
- Основы административного законодательства в области управления персоналом и ответственности должностных лиц
- Законодательство Российской Федерации о персональных данных
- Локальные нормативные акты организации в области управления персоналом
- Порядок заключения договоров (контрактов)
- Нормы этики делового общения
- Основы информатики, структурное построение информационных систем и особенности работы с ними
|
| Требования к опыту практической работы |
- Разрабатывать стратегии и политики в управлении персоналом
- Создавать и описывать организационную структуру, цели, задачи, функции структурных подразделений и должностных лиц
- Применять методы управления межличностными отношениями, формирования команд, развития лидерства и исполнительности, выявления талантов, определения удовлетворенности работой
- Определять и анализировать внутренние коммуникации, моделировать поведение персонала
- Представлять интересы организации в государственных органах, во взаимодействии с профсоюзами, иными представительными органами работников по вопросам персонала
- Составлять, рассчитывать, корректировать и контролировать статьи расходов бюджетов и фондов на программы и мероприятия по управлению персоналом организации
- Проводить аудит и контроллинг в области управления персоналом
- Разрабатывать корпоративные социальные программы
- Вести переговоры по вопросам социального партнерства с представительными органами работников
- Работать с информационными системами и базами данных по вопросам управления персоналом
- Организовывать мероприятия по обеспечению выполнения требований охраны труда в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и локальными актами организации
- Организовывать и проводить мероприятия с персоналом в соответствие с корпоративной социальной политикой
- Соблюдать нормы этики делового общения
|
Важно
С 1 октября работники федеральных учреждений станут получать больше 
