Трудовая функция "Разработка системы операционного управления персоналом и работы структурного подразделения"

Код
G/01.7
Уровень квалификации
7
Трудовые действия
  • Анализ успешных корпоративных практик по вопросам стратегического и оперативного управления персоналом организации
  • Постановка оперативных целей по вопросам управления персоналом
  • Разработка планов, программ и процедур в управлении персоналом
  • Разработка предложений по структуре подразделения и потребности в персонале
  • Разработка предложений по обеспечению персоналом, формированию систем оценки, развития, оплаты труда, корпоративным социальным программам и социальной политике
  • Разработка предложений о затратах и формированию бюджета на персонал
  • Разработка предложений по заключению договоров по управлению персоналом с поставщиками услуг и проведение предварительных процедур по их заключению
Требования к образованию и обучению
  • Методы, способы и инструменты управления персоналом
  • Цели, стратегия развития и бизнес-план организации
  • Политика управления персоналом организации
  • Методы анализа количественного и качественного состава персонала
  • Системы стандартов по бизнес-процессам, профессиям, нормам труда
  • Системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала
  • Технологии и методы формирования и контроля бюджетов
  • Порядок проведения закупочных процедур и оформления сопутствующей документации
  • Основы производственной деятельности организации
  • Основы общей и социальной психологии, социологии и психологии труда, экономики труда, безопасных условий труда
  • Структура организации
  • Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права
  • Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации, в части ведения документации по персоналу
  • Основы налогового законодательства Российской Федерации
  • Основы миграционного законодательства Российской Федерации, в части привлечения и трудоустройства иностранных граждан и лиц без гражданства
  • Основы административного законодательства в области управления персоналом и ответственности должностных лиц
  • Законодательство Российской Федерации по защите персональных данных
  • Локальные нормативные акты организации в области управления персоналом
  • Порядок заключения договоров (контрактов)
  • Нормы этики делового общения
  • Базовые основы информатики, структурное построение информационных систем и особенности работы с ними
Требования к опыту практической работы
  • Организовывать работу персонала структурного подразделения
  • Определять задачи персонала структурного подразделения, исходя из целей и стратегии организации
  • Создавать и описывать организационную структуру, цели, задачи, функции структурного подразделения
  • Применять методы управления межличностными отношениями, формирования команд, развития лидерства и исполнительности, выявления талантов, определения удовлетворенности работой
  • Определять, анализировать, моделировать и выстраивать внутренние коммуникации персонала
  • Разрабатывать проектные предложения и мероприятия по эффективной работе персонала
  • Внедрять стратегию по управлению персоналом
  • Составлять, рассчитывать, корректировать и контролировать статьи расходов на персонал, разрабатывать предложения по затратам на персонал для формирования бюджета
  • Представлять интересы организации и вести переговоры с профессиональными союзами и другими представительными органами работников, взаимодействовать с государственными организациями
  • Анализировать информацию по поставщикам услуг в области управления персоналом и по условиям заключаемых договоров
  • Производить предварительные закупочные процедуры и оформлять сопутствующую документацию по заключению договоров
  • Работать с информационными системами и базами данных по вопросам управления персоналом
  • Организовывать и проводить корпоративные мероприятия с персоналом
  • Соблюдать нормы этики делового общения
< К профстандарту