Трудовая функция "Организация обучения персонала"

Код
D/02.6
Уровень квалификации
6
Трудовые действия
  • Анализ рынка образовательных услуг и потребностей организации в обучении персонала
  • Разработка планов, методических материалов, учебных планов и программ, проектов локальных актов по обучению и развитию персонала, включая оценку затрат
  • Организация мероприятий по обучению персонала
  • Подготовка предложений по формированию бюджета на организацию обучения персонала
  • Анализ эффективности мероприятий по обучению персонала
Требования к образованию и обучению
  • Методы, инструменты исследования потребности в обучении персонала
  • Методология обучения
  • Технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации
  • Порядок разработки планов подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров, учебных планов и программ
  • Системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала
  • Технологии и методы формирования и контроля бюджетов
  • Порядок ведения учета и отчетности по подготовке и повышению квалификации персонала
  • Основы документооборота и документационного обеспечения
  • Основы технологии производства и деятельности организации
  • Основы общей и социальной психологии, социологии и психологии труда
  • Порядок проведения закупочных процедур и оформления сопутствующей документации
  • Структура организации
  • Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права
  • Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации, в части ведения документации по персоналу
  • Основы налогового законодательства Российской Федерации
  • Основы законодательства об образовании Российской Федерации
  • Законодательство Российской Федерации о персональных данных
  • Локальные нормативные акты организации, регулирующие обучение персонала
  • Порядок заключения договоров (контрактов)
  • Нормы этики делового общения
  • Базовые основы информатики, структурное построение информационных систем и особенности работы с ними
Требования к опыту практической работы
  • Анализировать и определять потребности в обучении групп персонала в соответствии с целями организации
  • Разрабатывать планы подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров, учебные планы и программы
  • Анализировать рынок образовательных услуг и готовить предложения по поставщикам услуг
  • Организовывать обучающие мероприятия
  • Составлять и контролировать статьи расходов на обучение персонала для планирования бюджетов
  • Разрабатывать и комплектовать учебно-методические документы
  • Производить оценку эффективности обучения персонала
  • Производить предварительные закупочные процедуры и оформление сопутствующей документации по заключению договоров
  • Работать с информационными системами и базами данных по персоналу
  • Разрабатывать и оформлять документы по процессам организации обучения персонала и их результатам
  • Соблюдать нормы этики делового общения
< К профстандарту