Трудовая функция "Организация и проведение мероприятий по развитию и построению профессиональной карьеры персонала"

Код
D/01.6
Уровень квалификации
6
Трудовые действия
  • Анализ структуры, планов и вакансий организации
  • Анализ особенностей работы на различных участках производства и конкретных рабочих местах
  • Подготовка проектов документов, определяющих порядок развития персонала и построения профессиональной карьеры с оценкой затрат
  • Разработка планов профессиональной карьеры работников
  • Формирование кадрового резерва
  • Организация мероприятий по развитию и построению профессиональной карьеры персонала
  • Подготовка предложений по формированию бюджета на организацию и проведение мероприятий по развитию и построению профессиональной карьеры персонала
  • Анализ эффективности мероприятий по развитию персонала, подготовка предложений по развитию
Требования к образованию и обучению
  • Система, способы, методы, инструменты построения профессиональной карьеры
  • Методы определения и оценки личностных и профессиональных компетенций
  • Системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала
  • Технологии, методы формирования и контроля бюджетов
  • Технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации
  • Основы профессиональной ориентации
  • Основы документооборота и документационного обеспечения
  • Основы производственной деятельности организации
  • Основы общей и социальной психологии, социологии и психологии труда
  • Структура организации и вакантные должности (профессии, специальности)
  • Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права
  • Законодательство Российской Федерации о персональных данных
  • Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок развития и построения профессиональной карьеры персонала
  • Порядок заключения договоров (контрактов)
  • Нормы этики делового общения
  • Базовые основы информатики, структурное построение информационных систем и особенности работы с ними
Требования к опыту практической работы
  • Анализировать уровень общего развития и профессиональной квалификации персонала
  • Определять краткосрочные и долгосрочные потребности развития персонала и построения его профессиональной карьеры
  • Определять критерии формирования кадрового резерва организации
  • Составлять индивидуальные планы карьерного развития персонала
  • Применять технологии и методы развития персонала и построения профессиональной карьеры
  • Составлять предложения и контролировать статьи расходов на программы и мероприятия по развитию персонала и построению профессиональной карьеры для планирования бюджетов
  • Определять эффективность мероприятий по развитию персонала и построению профессиональной карьеры
  • Работать с информационными системами и базами данных по персоналу
  • Соблюдать нормы этики делового общения
< К профстандарту