Трудовая функция "Поиск, привлечение, подбор и отбор персонала"

Код
B/02.6
Уровень квалификации
6
Трудовые действия
  • Поиск во внутренних и внешних источниках информации о кандидатах, соответствующей требованиям вакантной должности (профессии, специальности)
  • Размещение сведений о вакантной должности (профессии, специальности) в средствах массовой информации
  • Выбор способов и методов привлечения персонала в соответствии с утвержденными планами
  • Проверка информации о кандидатах на вакантные должности (профессии, специальности)
  • Проведение собеседований и встреч с кандидатами на вакантные должности (профессии, специальности) с обеспечением обратной связи
  • Оценка соответствия кандидатов требованиям вакантной должности (профессии, специальности)
  • Подготовка предложений по формированию бюджета на поиск, привлечение, подбор и отбор персонала
  • Информирование и консультирование руководителей подразделений и организации по вопросам привлечения персонала с оценкой затрат
Требования к образованию и обучению
  • Источники обеспечения организации кадрами
  • Технологии и методики поиска, привлечения, подбора и отбора персонала
  • Системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала
  • Технологии и методы формирования и контроля бюджетов
  • Технологии, методы и методики проведения анализа, систематизации документов и информации
  • Структура организации и вакантные должности (профессии, специальности)
  • Общие тенденции на рынке труда и в отдельных отраслях и видах профессиональной деятельности
  • Основы психологии и социологии труда
  • Основы экономики, организации труда и управления персоналом
  • Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права
  • Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации, в части ведения документации по персоналу
  • Основы налогового законодательства Российской Федерации
  • Законодательство Российской Федерации о персональных данных
  • Локальные акты организации, регулирующие порядок обеспечения персоналом
  • Нормы этики делового общения
  • Базовые основы информатики, построения информационных систем и особенности работы с ними
Требования к опыту практической работы
  • Определять критерии поиска, привлечения, подбора и отбора персонала
  • Собирать, анализировать и структурировать информацию о кандидатах и предложениях на рынке труда
  • Пользоваться поисковыми системами и информационными ресурсами в области обеспечения персоналом
  • Применять технологии и методики поиска, привлечения, подбора и отбора кандидатов на вакантные должности (профессии, специальности) в соответствие с их спецификой
  • Использовать средства обеспечения персоналом, включая сопровождение
  • Консультировать по вопросам привлечения персонала
  • Составлять и контролировать статьи расходов на обеспечение персоналом для планирования бюджетов
  • Соблюдать нормы этики делового общения
< К профстандарту