| Трудовые действия |
- Распределение производственных задач для подчиненных работников, расстановка работников по участкам, бригадам, обслуживаемым объектам, направлениям деятельности
- Организация обеспечения рабочих мест нормативной, методической, проектной и другой документацией
- Контроль сроков и качества работ подчиненных работников
- Контроль соблюдения подчиненными работниками производственной и трудовой дисциплины, своевременности прохождения проверки знаний и медицинских осмотров, проверка документов работников для допуска к работам
- Организация разработки и пересмотра должностных инструкций подчиненных работников
- Проведение производственных собраний
- Обеспечение сохранности оборудования, технических носителей, технической документации на рабочих местах
- Формирование предложений по совершенствованию выполняемых трудовых функций
- Организация и контроль соблюдения подчиненными работниками требований промышленной, пожарной, экологической безопасности и охраны труда в процессе работы, принятие мер по устранению выявленных нарушений
- Организация и проведение инструктажей, тренировок, технической учебы подчиненных работников по работе с закрепленным оборудованием, по охране труда, пожарной и промышленной безопасности
- Подготовка предложений, заявок по обучению подчиненных работников, включению в программы подготовки, переподготовки, повышения квалификации
- Формирование предложений по повышению эффективности и производительности труда, качества и безопасности работ, выполняемых подчиненными работниками
|
| Требования к опыту практической работы |
- Необходимые знания, предусмотренные трудовой функцией K/01.6
- Формулировать задания подчиненным работникам
- Планировать и организовывать работу подчиненных работников
- Организовывать рабочие места, их техническое оснащение
- Принимать управленческие решения на основе анализа оперативной рабочей ситуации
- Оценивать результаты деятельности подчиненных работников
- Контролировать деятельность подчиненных работников, исполнение решений
- Оценивать и обосновывать потребность в работниках с точки зрения численности и квалификации исходя из задач подразделения
- Оценивать потребность в дополнительной подготовке подчиненных работников исходя из профиля должности и квалификации работников
- Организовывать/формировать заявки на проведение мероприятий по подготовке работников исходя из специфики деятельности и задач подразделения
- Организовывать передачу профессионального опыта, обеспечивать преемственность знаний и навыков
- Оценивать качество и эффективность профессиональной подготовки подчиненных работников
- Контролировать и учитывать рабочее время подчиненных работников
|
Важно
Выпустили новые указания по заполнению формы № П-4 
