| Трудовые действия |
- Определение потребности в кадрах для реализации организационного, ресурсного, методического, информационного, научного сопровождения развития физической культуры и спорта
- Разработка и модификация с помощью подчиненных работников, привлеченных специалистов штатного расписания и организационной структуры организации или подразделения
- Проведение переговоров с потенциальными подрядчиками и поставщиками товаров, работ, услуг, связанных с обеспечением потребности в персонале в соответствии с нормативными правовыми актами, приказами и распоряжениями вышестоящей организации
- Контроль выполнения финансовых обязательств перед подрядчиками и поставщиками товаров, работ, услуг
- Контроль проведения собеседований, аттестаций и других контрольных мероприятий для кандидатов на замещение вакантной должности
- Определение штата и обязанностей работников, ответственных за выполнение отдельных функций по управлению персоналом, делегирование своих полномочий по управлению персоналом в пределах, установленных нормативными правовыми актами, приказами и распоряжениями вышестоящей организации, собственника
- Инициирование подготовки и подписание приказов и иных официальных документов, связанных с управлением персоналом, в пределах собственных полномочий
- Инициирование разработки или модификации системы мотивации работников организации или подразделения
- Подготовка предложений о применении мер поощрения и взыскания к работникам
- Обеспечение и проведение мероприятий, направленных на укрепление и сплочение трудового коллектива
- Обеспечение соответствия условий труда требованиям трудового законодательства Российской Федерации
- Инициирование мероприятий в целях профессионального и личностного развития работников путем их направления на лекции, семинары в соответствии с профессиональной специализацией и целями организации или подразделения
- Проведение контрольных мероприятий в отношении работников, в том числе аттестаций, служебных проверок, утверждение итогов и принятие решений по аттестации и служебным проверкам в пределах собственных полномочий
- Определение наиболее эффективных способов использования персонала, а также наиболее эффективной формы обеспечения необходимыми кадрами
|
| Требования к образованию и обучению |
- Законодательство Российской Федерации в сфере физической культуры и спорта
- Нормативные документы, устанавливающие требования к организации спортивной подготовки в физкультурно-спортивных организациях соответствующего вида
- Нормативные документы в области регулирования финансов, бухгалтерского учета и отчетности, вышестоящей организации, собственника по организации плановой работы в физкультурно-спортивной организации соответствующей организационно-правовой формы и формы собственности
- Российские и международные стандарты управления проектной деятельностью
- Порядок составления и согласования планов специализированного направления деятельности, проектов, программ
- Основы планирования, бюджетирования и порядок финансирования деятельности физкультурно-спортивной организации соответствующей организационно-правовой формы и формы собственности
- Основы кадровой работы
- Требования к оформлению, реквизитам, порядку разработки и утверждения локальных нормативных актов
- Основы экономики, организации труда и управления
- Методы календарного и сетевого планирования
- Методы убеждения, аргументации своей позиции
- Порядок составления установленной отчетности
- Порядок заключения и исполнения договоров
- Нормативные документы, регламентирующие работу со служебной документацией
- Правила внутреннего трудового распорядка физкультурно-спортивной организации
- Основы работы с компьютерными программами управления проектами
- Основы работы с текстовыми редакторами, электронными таблицами, электронной почтой, браузерами
- Этические нормы в области спорта
- Требования охраны труда и пожарной безопасности
|
| Требования к опыту практической работы |
- Планировать, координировать и контролировать работу подчиненных работников
- Оценивать целесообразность создания штатной единицы для достижения целей деятельности
- Оценивать профессиональные и личностные качества кандидата на замещение вакантной должности по результатам аттестации, собеседования
- Рассчитывать объем и достаточность персонала для обеспечения выполнения планов
- Использовать систему нормативов и методик определения трудоемкости работ
- Ставить рабочие задачи подчиненным и добиваться их выполнения
- Обосновывать мотивы принятых решений
- Оформлять документы или контролировать правильность их оформления в соответствии с образцом
- Использовать информационно-коммуникационные технологии, в том числе текстовые редакторы, электронные таблицы, электронную почту, браузеры, специализированное программное обеспечение управления проектами
|
Важно
Выпустили новые указания по заполнению формы № П-4 
