Трудовая функция "Управление персоналом, задействованным в организационном, ресурсном, методическом, информационном, научном сопровождении развития физической культуры и спорта"

Код
G/02.7
Уровень квалификации
7
Трудовые действия
  • Определение потребности в кадрах для реализации организационного, ресурсного, методического, информационного, научного сопровождения развития физической культуры и спорта
  • Разработка и модификация с помощью подчиненных работников, привлеченных специалистов штатного расписания и организационной структуры организации или подразделения
  • Проведение переговоров с потенциальными подрядчиками и поставщиками товаров, работ, услуг, связанных с обеспечением потребности в персонале в соответствии с нормативными правовыми актами, приказами и распоряжениями вышестоящей организации
  • Контроль выполнения финансовых обязательств перед подрядчиками и поставщиками товаров, работ, услуг
  • Контроль проведения собеседований, аттестаций и других контрольных мероприятий для кандидатов на замещение вакантной должности
  • Определение штата и обязанностей работников, ответственных за выполнение отдельных функций по управлению персоналом, делегирование своих полномочий по управлению персоналом в пределах, установленных нормативными правовыми актами, приказами и распоряжениями вышестоящей организации, собственника
  • Инициирование подготовки и подписание приказов и иных официальных документов, связанных с управлением персоналом, в пределах собственных полномочий
  • Инициирование разработки или модификации системы мотивации работников организации или подразделения
  • Подготовка предложений о применении мер поощрения и взыскания к работникам
  • Обеспечение и проведение мероприятий, направленных на укрепление и сплочение трудового коллектива
  • Обеспечение соответствия условий труда требованиям трудового законодательства Российской Федерации
  • Инициирование мероприятий в целях профессионального и личностного развития работников путем их направления на лекции, семинары в соответствии с профессиональной специализацией и целями организации или подразделения
  • Проведение контрольных мероприятий в отношении работников, в том числе аттестаций, служебных проверок, утверждение итогов и принятие решений по аттестации и служебным проверкам в пределах собственных полномочий
  • Определение наиболее эффективных способов использования персонала, а также наиболее эффективной формы обеспечения необходимыми кадрами
Требования к образованию и обучению
  • Законодательство Российской Федерации в сфере физической культуры и спорта
  • Нормативные документы, устанавливающие требования к организации спортивной подготовки в физкультурно-спортивных организациях соответствующего вида
  • Нормативные документы в области регулирования финансов, бухгалтерского учета и отчетности, вышестоящей организации, собственника по организации плановой работы в физкультурно-спортивной организации соответствующей организационно-правовой формы и формы собственности
  • Российские и международные стандарты управления проектной деятельностью
  • Порядок составления и согласования планов специализированного направления деятельности, проектов, программ
  • Основы планирования, бюджетирования и порядок финансирования деятельности физкультурно-спортивной организации соответствующей организационно-правовой формы и формы собственности
  • Основы кадровой работы
  • Требования к оформлению, реквизитам, порядку разработки и утверждения локальных нормативных актов
  • Основы экономики, организации труда и управления
  • Методы календарного и сетевого планирования
  • Методы убеждения, аргументации своей позиции
  • Порядок составления установленной отчетности
  • Порядок заключения и исполнения договоров
  • Нормативные документы, регламентирующие работу со служебной документацией
  • Правила внутреннего трудового распорядка физкультурно-спортивной организации
  • Основы работы с компьютерными программами управления проектами
  • Основы работы с текстовыми редакторами, электронными таблицами, электронной почтой, браузерами
  • Этические нормы в области спорта
  • Требования охраны труда и пожарной безопасности
Требования к опыту практической работы
  • Планировать, координировать и контролировать работу подчиненных работников
  • Оценивать целесообразность создания штатной единицы для достижения целей деятельности
  • Оценивать профессиональные и личностные качества кандидата на замещение вакантной должности по результатам аттестации, собеседования
  • Рассчитывать объем и достаточность персонала для обеспечения выполнения планов
  • Использовать систему нормативов и методик определения трудоемкости работ
  • Ставить рабочие задачи подчиненным и добиваться их выполнения
  • Обосновывать мотивы принятых решений
  • Оформлять документы или контролировать правильность их оформления в соответствии с образцом
  • Использовать информационно-коммуникационные технологии, в том числе текстовые редакторы, электронные таблицы, электронную почту, браузеры, специализированное программное обеспечение управления проектами
< К профстандарту