Трудовая функция "Организация работы с персоналом, осуществляющим деятельность по эксплуатации водозаборных сооружений"

Код
B/04.6
Уровень квалификации
6
Трудовые действия
  • Разработка должностных инструкций с учетом специфики производства, эксплуатации оборудования, систем сооружений водозаборной станции и представление их на утверждение в установленном порядке
  • Ознакомление подчиненного персонала с инструкциями и квалификационно-разрядными документами
  • Подготовка приказов по персоналу с учетом специфики выполняемых работ
  • Представление предложений о поощрении и наложении дисциплинарных взысканий
  • Организация обучения персонала согласно утвержденным программам и графикам
  • Обеспечение взаимодействия структурных подразделений организации по проверке знаний и повышению квалификации персонала
  • Проведение в составе комиссии расследований несчастных случаев на производстве
Требования к образованию и обучению
  • Необходимые знания по трудовой функции код А/04.5 «Контроль соблюдения персоналом правил трудового распорядка, требований охраны труда, промышленной и пожарной безопасности на рабочем месте»
  • Положения по оплате труда и формы материального стимулирования
  • Квалификационные требования к персоналу, осуществляющему деятельность по эксплуатации водозаборных сооружений
  • Этика делового общения
  • Основы конфликтологии
  • Устав предприятия водоснабжения и водоотведения
  • Отечественные и зарубежные достижения науки и техники, специальная литература в области водоснабжения
  • Современные средства вычислительной техники, коммуникации и связи
Требования к опыту практической работы
  • Необходимые умения по трудовой функции код А/04.5 «Контроль соблюдения персоналом правил трудового распорядка, требований охраны труда, промышленной и пожарной безопасности на рабочем месте»
  • Осуществлять расстановку рабочих и бригад в соответствии с утвержденными производственными планами и графиками
  • Выбирать оптимальные формы коммуникаций при организации работы с персоналом
  • Обеспечивать правильное и эффективное применение систем заработной платы и премирования
  • Организовывать стажировки новых рабочих и контролировать их прохождение
  • Формировать бригады, их количественный, профессиональный и квалификационный состав
< К профстандарту