Трудовая функция "Формирование профессионально-квалификационной структуры персонала"

Код
D/03.7
Уровень квалификации
7
Трудовые действия
  • Прогнозирование изменений требований к компетенциям и квалификации персонала в соответствии с изменениями требований к безопасности и экологии
  • Прогнозирование изменений требований к компетенциям и квалификации персонала в соответствии с изменениями при внедрении новой техники и новых технологий
Требования к образованию и обучению
  • Нормативная документация и стандарты организации
  • Методы и средства для обеспечения требований по безопасности, экологии и потребительским свойствам
  • Основы менеджмента
  • Методика организации коллективного обсуждения и принятия решений
  • Методика мотивации персонала
  • Принципы корпоративной культуры
  • Технический иностранный язык (английский, немецкий, французский по выбору организации)
  • Этика делового общения
  • Основы психологии и конфликтологии
Требования к опыту практической работы
  • Организовывать процесс анализа и прогноза изменений требований к компетенциям и квалификации персонала в зависимости от изменений законодательных актов Российской Федерации, требований международных норм в области безопасности, экологии, внедрения новых технологий и стоящих перед подразделением целей и задач
  • Организовывать процесс формирования требований к уровню технических знаний и компетенций персонала, необходимых и достаточных для достижения целей и задач подразделения
  • Обеспечивать прохождение стажировок специалистов в научно-технических учреждениях и у ведущих мировых автопроизводителей
  • Обеспечивать условия для профессионального роста персонала
  • Делегировать полномочия
  • Мотивировать творческую инициативу персонала
  • Создавать благоприятный психологический климат в коллективе
< К профстандарту