Трудовая функция "Завершение и оценка успешности проведенных в организации изменений"

Код
B/04.5
Уровень квалификации
5
Трудовые действия
  • Анализ и оценка эффективности реализованного решения
  • Анализ причин и разработка путей доработки решения в случае недостижения решением поставленных бизнес-целей
  • Анализ и разработка путей адаптации организации к использованию нового решения
Требования к образованию и обучению
  • Теория межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии
  • Теория конфликтов
  • Методы, техники, процессы и инструменты управления требованиями
  • Методы и техники определения показателей оценки текущего или желаемого состояния организации
  • Теория управления рисками
  • Методы оценки эффективности решения
  • Сбор, анализ, систематизация, хранение и поддержание в актуальном состоянии информации бизнес-анализа
  • Информационные технологии (программное обеспечение), применяемые в организации, в объеме, необходимом для целей бизнес-анализа
  • Теория систем
  • Предметная область и специфика деятельности организации в объеме, достаточном для решения задач бизнес-анализа
Требования к опыту практической работы
  • Выявлять, регистрировать, анализировать и классифицировать риски и разрабатывать комплекс мероприятий по их минимизации
  • Оформлять результаты бизнес-анализа в соответствии с выбранными подходами
  • Представлять информацию бизнес-анализа различными способами и в различных форматах для обсуждения с заинтересованными сторонами
  • Применять информационные технологии в объеме, необходимом для целей бизнес-анализа
  • Анализировать внутренние (внешние) факторы и условия, влияющие на деятельность организации
  • Проводить изменения в соответствии с выбранным решением
  • Оценивать готовность организации к изменениям в соответствии с выбранным решением
  • Проводить оценку эффективности решения с точки зрения выбранных критериев
  • Оценивать бизнес-возможность реализации решения с точки зрения выбранных целевых показателей
  • Проводить анализ деятельности организации
< К профстандарту