Трудовая функция "Подготовка к проведению изменений в организации"

Код
B/02.5
Уровень квалификации
5
Трудовые действия
  • Анализ готовности организации к проведению изменений
  • Разработка и реализация мероприятий по подготовке организации к проведению изменений
Требования к образованию и обучению
  • Теория межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии
  • Теория конфликтов
  • Методы, техники, процессы и инструменты управления требованиями
  • Теория управления рисками
  • Методы планирования деятельности организации
  • Теория систем
  • Предметная область и специфика деятельности организации в объеме, достаточном для решения задач бизнес-анализа
Требования к опыту практической работы
  • Планировать, организовывать и проводить встречи и обсуждения с заинтересованными сторонами
  • Выявлять, регистрировать, анализировать и классифицировать риски и разрабатывать комплекс мероприятий по их минимизации
  • Представлять информацию бизнес-анализа различными способами и в различных форматах для обсуждения с заинтересованными сторонами
  • Применять информационные технологии в объеме, необходимом для целей бизнес-анализа
  • Анализировать внутренние (внешние) факторы и условия, влияющие на деятельность организации
  • Анализировать степень участия заинтересованных сторон
  • Разъяснять необходимость проведения работ по бизнес-анализу
  • Проводить изменения в соответствии с выбранным решением
  • Оценивать готовность организации к изменениям в соответствии с выбранным решением
  • Разрабатывать показатели и проводить оценку состояния организации
  • Оценивать бизнес-возможность реализации решения с точки зрения выбранных целевых показателей
  • Проводить анализ деятельности организации
  • Моделировать объем и границы работ
< К профстандарту