Трудовая функция "Организация повышения квалификации работников по вопросам технологии производства бесшовных труб из наномодифицированной стали"

Код
C/09.7
Уровень квалификации
7
Трудовые действия
  • Определение потребности в подготовке, переподготовке, повышении квалификации работников организации
  • Планирование обучения работников производства бесшовных труб из наномодифицированной стали
  • Организация повышения квалификации работников в организации под руководством более опытных работников производства бесшовных труб из наномодифицированной стали
  • Организация повышения квалификации работников в компаниях-партнерах, других организациях, производящих бесшовные трубы из наномодифицированной стали
  • Организация обучения работников производства бесшовных труб из наномодифицированной стали на курсах переподготовки, в институтах повышения квалификации и учебных центрах
  • Организация оценки эффективности обучения работников производства бесшовных труб из наномодифицированной стали
Требования к образованию и обучению
  • Основы экономики, организации производства, труда и управления
  • Требования системы экологического менеджмента и системы менеджмента производственной безопасности и здоровья
  • Основы управленческих знаний и навыков
  • Методы обучения работников новым производственным технологиям
  • Виды обучения новым производственным технологиям по профессионально-должностному признаку и содержанию труда, по виду осуществляемой деятельности
  • Функциональное, проблемно-ориентированное, перспективно-ориентированное обучение
  • Квалификационные характеристики работников, ключевые компетенции персонала в зависимости от занимаемой должности
  • Формы и виды профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации
  • Факторы, влияющие на выбор стратегии обучения работников по категориям
  • Виды, формы и периодичность обучения, повышения квалификации и переобучения работников
Требования к опыту практической работы
  • Применять методики обучения как средство достижения стратегических целей организации
  • Применять методики обучения работников в связи с ростом требований к профессии
  • Применять методы подготовки работников к выполнению новых производственных задач
  • Проводить обучение корпоративной культуре
  • Применять коммуникативные навыки
< К профстандарту