Трудовая функция "Организация работы персонала фармацевтической организации"

Код
A/03.7
Уровень квалификации
7
Трудовые действия
  • Планирование потребности в фармацевтической организации в работниках
  • Подбор, прием, адаптация персонала фармацевтической организации
  • Организация обучения персонала фармацевтической организации
  • Формирование системы стимулирования работников
  • Проведение специальной оценки условий труда
  • Организация медицинских осмотров персонала
  • Формирование и поддержание корпоративной культуры
Требования к образованию и обучению
  • Институциональные нормы в сфере управления персоналом фармацевтических организаций
  • Трудовое законодательство Российской Федерации в области решения оперативных задач кадровой политики
  • Локальные нормативные акты по направлению деятельности
  • Виды стимулирования работников
  • Основы конфликтологии
  • Кадровый менеджмент
  • Особенности восприятия информации людьми различных национальностей и конфессий
  • Санитарно-эпидемиологические требования к эксплуатации помещений и условиям труда
  • Требования к отчетной документации, структура и состав отчетной документации по кадрам
  • Требования охраны труда, меры пожарной безопасности, порядок действий при чрезвычайных ситуациях
Требования к опыту практической работы
  • Анализировать и оценивать деятельность персонала на конкретных участках работы
  • Оценивать потребность в фармацевтических работниках
  • Составлять штатное расписание фармацевтической организации
  • Составлять функционально-должностные инструкции сотрудников
  • Осуществлять коммуникации с сотрудниками фармацевтической организации
  • Обеспечивать рациональную организацию рабочих мест с учетом выполняемых функций в соответствии с требованиями охраны труда
  • Разрабатывать инструкции по охране труда
  • Организовывать безопасные и комфортные условия труда
  • Разрабатывать мероприятия по адаптации вновь принятых сотрудников
  • Организовывать и обеспечивать документооборот фармацевтической организации, включая любые виды отчетности, в соответствии с законодательными и нормативно-правовыми актами
  • Осуществлять контроль соблюдения работниками норм трудового законодательства Российской Федерации, требований охраны труда, санитарных правил, правил внутреннего трудового распорядка
  • Определять потребности в обучении персонала, в том числе по правилам работы с наркотическими средствами и психотропными веществами
  • Планировать обучение персонала
  • Определять формы и методы обучения, в том числе в соответствии с установленными правилами
  • Организовывать обучение на рабочих местах
  • Определять задачи профессионального и личностного развития сотрудников, планировать повышение их квалификации и профессиональный рост
  • Формировать благоприятный климат в коллективе
  • Проводить разъяснительную работу по обеспечению соблюдения принципов фармацевтической деонтологии
  • Проводить инструктаж работников фармацевтической организации
< К профстандарту