Трудовая функция "Сбор и анализ данных о структуре и численности персонала кузнечного производства"

Код
A/04.6
Уровень квалификации
6
Трудовые действия
  • Сбор, систематизация, актуализация данных по количеству и профессиональному составу основных и вспомогательных рабочих, инженерно-технических и административно-управленческих работников кузнечного производства
  • Анализ организационной структуры кузнечного производства
  • Анализ квалификационного состава работающих
  • Анализ режима работы организации и годового эффективного фонда времени работающих
  • Анализ уровня производительности труда
  • Анализ безопасности труда на производстве и уровня травматизма
  • Анализ источников поступления рабочей силы
  • Анализ кадрового резерва
Требования к образованию и обучению
  • Принципы производственного менеджмента
  • Основы анализа хозяйственной деятельности организации
  • Критерии оценки эффективности работы персонала машиностроительной организации
  • Основы безопасности труда на кузнечном производстве
  • Принципы выбора организационной структуры кузнечного участка
  • Методы и средства контроля производительности труда в промышленных организациях
  • Стандарты, нормативные материалы по организации и управлению промышленной организацией
  • Критерии эффективности кадровой политики
Требования к опыту практической работы
  • Формировать актуальную ведомость работающих на кузнечном производстве с указанием профессий и квалификаций
  • Формировать действующую организационную структуру кузнечного производства
  • Вычислять удельные технико-экономические показатели кузнечного производства, приходящиеся на одного работающего
  • Анализировать нормативные документы по безопасности труда на кузнечном производстве
  • Фиксировать и анализировать статистику несчастных случаев на кузнечном производстве
  • Вычислять значения показателей производительности труда
  • Формировать ведомость фактического времени, затрачиваемого на выполнение производственной программы кузнечного производства
  • Формировать ведомость источников поступления рабочей силы
  • Формировать ведомость кадрового резерва
  • Подготавливать обзоры, отзывы, заключения
< К профстандарту