Трудовая функция "Организация и контроль работы персонала УПТК"

Код
D/03.7
Уровень квалификации
7
Трудовые действия
  • Определение стратегии, управление процессами и деятельностью структурных подразделений УПТК
  • Административный контроль деятельности персонала
  • Организация работы комиссии по проведению специальной оценки условий труда
  • Организация работы по нормированию труда
  • Осуществление руководства разработкой перспективных и текущих планов, планированием сроков и объемов работ
  • Формирование корпоративной политики в области культуры безопасности в соответствии с должностными полномочиями
  • Организация проведения технического обучения персонала
  • Проверка знаний персонала и проведение конкурсов профессионального мастерства
  • Проведение собеседований с кандидатами на вакантную должность
  • Обеспечение обучения и контроль подготовки подчиненного персонала по программам подготовки / поддержания квалификации
  • Обеспечение и контроль прохождения персоналом всех видов обучения, необходимых для выполнения работы
  • Разработка мероприятий по плану защиты персонала при чрезвычайных ситуациях
  • Формирование и подготовка кадрового резерва в соответствии с должностными полномочиями
  • Разработка систем материального стимулирования и мотивации персонала в соответствии с должностными полномочиями
  • Составление графиков дежурства персонала в нерабочее время
  • Контроль дозовых нагрузок подчиненного персонала и разработка мероприятий с целью их снижения
  • Контроль соблюдения установленного порядка допуска персонала к самостоятельному выполнению работ
  • Организация и контроль заключения договоров о полной материальной ответственности с работниками подразделения
  • Внесение в установленном порядке предложений руководству АС о приеме и увольнении работников УПТК, установлении им должностных окладов и надбавок
  • Решение социальных вопросов
Требования к образованию и обучению
  • Организационно-распорядительные документы, касающиеся деятельности УПТК
  • Должностные инструкции, квалификационные характеристики персонала УПТК
  • Распорядительная документация АС
  • Устав о дисциплине работников организаций атомной энергетики
  • Организационная структура организации АС
  • Правила организации работы с персоналом
  • Трудовое законодательство Российской Федерации
  • Законодательство Российской Федерации в области атомной энергетики
  • Принципы культуры безопасности на АС
  • Правила эксплуатации АС
  • Положение об аттестации, оценке, формировании кадрового резерва персонала
  • Положение по организации и нормированию труда
  • Стандарты и положения организации по вопросам оформления документации
  • Нормативная документация эксплуатирующей организации
  • Современные технологии управления персоналом
  • Порядок разработки, заключения и исполнения договоров
  • Порядок разработки и согласования планов по производственно-хозяйственной деятельности АС
  • Положения о межведомственных взаимоотношениях
  • Требования охраны труда
Требования к опыту практической работы
  • Оценивать профессионально-квалификационную структуру персонала на соответствие характеру выполняемых производственных задач
  • Согласовывать с вышестоящим руководством предложения по оптимизации профессионально-квалификационной структуры подразделений
  • Планировать работу персонала
  • Согласовывать графики работы подчиненного персонала
  • Распределять работы и определять уровни ответственности персонала
  • Осуществлять руководство подчиненным персоналом и координировать его действия
  • Оценивать эффективность деятельности подчиненного персонала
  • Проводить оперативно-технические и производственные совещания с персоналом
  • Обеспечивать трудовую и производственную дисциплину подчиненного персонала
  • Обеспечивать участие персонала в противоаварийных и противопожарных тренировках, мероприятиях по гражданской обороне и контролировать его действия
  • Управлять конфликтными и стрессовыми ситуациями
  • Формировать принципы культуры безопасности у подчиненного персонала
  • Обеспечивать подготовку материалов по расследованию производственного травматизма и профессиональных заболеваний
  • Справляться со сложными и нестандартными рабочими задачами при работе с персоналом
  • Оценивать эффективность профессиональной подготовки персонала
< К профстандарту