Оформление кадровых документов

Размер шрифта:

Сегодня про важность оформления кадровых документов.

Подписывайтесь на телеграм-канал «О трудовом праве и кадровом учете».

Сотрудник при увольнении рассчитывал получить компенсацию 616 дней неиспользованного отпуска (за 20 лет). Работодатель выплатил компенсацию за 38 дней и сотрудник отправился в суд. Суд потребовал от работодателя доказательства предоставления отпуска. Сотрудник в определенные периоды выезжал заграницу. Но никаких документов, доказывающих оформление отпуска на эти периоды у компании не нашлось.

В связи с этим суд посчитал, что отпусков у сотрудника не было. И обязал начислить компенсацию ещё за 578 дней неиспользованного отпуска (Определение Первого КСОЮ от 24.11.2025 № 88-29715/2025).

О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой на ППТ:

Оставить комментарий Распечатать
Лисова Татьяна Эксперт по трудовому праву, кадровый аудитор

Закончила Московский государственный открытый университет ( в настоящее время — Гуманитарно-экономический институт имени B. C. Черномырдина). Больше десяти лет курирует проекты кадрового аутсорсинга и кадрового аудита в одном из московских агентств.