Важно
Численность забронированных сотрудников отнесли к гостайне 
Сегодня про важность оформления кадровых документов.
Сотрудник при увольнении рассчитывал получить компенсацию 616 дней неиспользованного отпуска (за 20 лет). Работодатель выплатил компенсацию за 38 дней и сотрудник отправился в суд. Суд потребовал от работодателя доказательства предоставления отпуска. Сотрудник в определенные периоды выезжал заграницу. Но никаких документов, доказывающих оформление отпуска на эти периоды у компании не нашлось.
В связи с этим суд посчитал, что отпусков у сотрудника не было. И обязал начислить компенсацию ещё за 578 дней неиспользованного отпуска (Определение Первого КСОЮ от 24.11.2025 № 88-29715/2025).
О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой на ППТ:
- Дополнительные гарантии для женщин работающих в сельской местности
- Сегодня про часовую тарифную ставку и МРОТ
- Может ли работодатель отказать в отзыве заявления на увольнения
- Ученический договор и соглашение об обучении: в чём разница
- Все статьи колонки "О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой"
