Суд: тестовое задание при приёме на работу — не допущение к работе

Работодатель дал кандидату практическое задание при отборе, а после отказа в приёме на работу соискатель обратился в суд — требовал признать отношения трудовыми, поскольку его фактически допустили к работе. Суды встали на сторону работодателя: выполнение тестового задания само по себе не является фактическим допущением к работе. Условия для работодателя — процедура тестирования закреплена в локальном нормативном акте, а соискатель заранее ознакомлен с тем, что его квалификацию будут проверять на практике.