Обязан ли работодатель отпускать работника на плановый приём к врачу?

Роструд разъяснил: если работник не болеет, а идёт на плановый приём к врачу — например, для подготовки к операции, — работодатель не обязан освобождать его от работы. Дни без сохранения зарплаты в такой ситуации предоставляются только по соглашению сторон (ч. 1 ст. 128 ТК РФ). Обязанность у работодателя возникает в двух случаях: при прохождении диспансеризации (1-2 дня в год с сохранением среднего заработка — в зависимости от возраста работника) и при оформлении больничного листа, если у работника есть заболевание, — тогда положены дни отдыха и выплата пособия.