Больничный после сокращения

После увольнения по сокращению штата работник в течение 30 дней вправе оформить больничный лист у бывшего работодателя: первые три дня оплачивает работодатель, остальной период — Социальный фонд России. При сокращении сотруднику также положено выходное пособие и сохранение среднего заработка на период трудоустройства — до 3 месяцев, а для работников Крайнего Севера и ЗАТО — до 6 месяцев. СФР разъяснил: пособие по больничному и сохранение среднего заработка — разные выплаты, которые не зависят друг от друга. Получение одной из них не является основанием для отказа в другой, поэтому бывший работник может получать обе выплаты одновременно.