Важно
Обновят форму ЕФС-1 
Какие признаки будут говорить о наличии трудовых отношений.
Навигация
Признаки трудовых отношений:
- устойчивый и стабильный характер отношений;
- подчинённость и зависимость труда;
- наличие дополнительных гарантий работнику, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
- выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя;
- интегрированность работника в организационную структуру работодателя;
- признание работодателем прав работника на еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск;
- оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы;
- осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов;
- предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем;
- другие признаки, характерные для трудовых отношений.
Всё это уже было в Постановлении Пленума ВС РФ от 29.05.2018 № 15, а сами формулировки достаточно размытые.
Кстати, тесты на определение фактических трудовых отношений действуют во многих странах.
Сербия
Если количество признаков равно или больше 5 — значит это трудовые отношения (test samostalnosti):
- наличие права заказчика определять отпуск, отсутствие или рабочее время предпринимателя без пропорционального уменьшения оплаты;
- работа осуществляется в помещении, предоставленном заказчиком, или в месте, определённом им;
- обучение, повышение квалификации или семинары финансируются заказчиком;
- предприниматель привлекается к работе после публичного объявления или через агентства;
- основные средства работы предоставляет заказчик (инструменты, техника, материалы);
- не менее 70 % дохода за 12 месяцев поступает от одного заказчика;
- риск предпринимательской деятельности несёт не сам предприниматель, а заказчик;
- заключён договор, ограничивающий работу с другими заказчиками;
- работа осуществляется не менее 130 рабочих дней в течение 12 месяцев для одного заказчика.
Германия
Есть понятие Scheinselbstständigkeit — «мнимая самозанятость». Её признаки:
- работа только на одного заказчика;
- отсутствие собственного оборудования;
- отсутствие предпринимательского риска;
- включённость в организацию заказчика (например, его график, рабочее место).
США:
- поведенческий контроль (Behavioral Control): оценивается степень права работодателя контролировать, как и когда выполняется работа;
- финансовый контроль (Financial Control): анализируется, кто контролирует бизнес-аспекты деятельности работника, включая вопросы оплаты, возмещения расходов и предоставления инструментов;
- характер отношений между сторонами (Type of Relationship): рассматриваются письменные договоры, предоставление льгот, продолжительность отношений и значимость выполняемой работы для бизнеса.
Так что признаки трудовых отношений размыты в законодательстве всех стран, что является следствием многогранности возможностей взаимодействия между заказчиком и исполнителем.
Кстати, в США налоговая служба (IRS) предлагает в случае сомнений обратиться к ним с запросом, в Германии разъяснения даёт Министерство труда. В ФНС РФ тоже можно обратиться с таким запросом, но лучше взвесить целесообразность такого смелого поступка.
Комплаенс Решения - колонка Ивана Кузнецова на ППТ:
- Очередной спор по использованию давальческой модели
- Практические наблюдения по регистрации личных фондов
- Правительство внесло законопроект с очередными изменениями в НК РФ
- ИП использовал для структурирования розницы договор коммерческой концессии (ДКК) и простого товарищества (ПТ)
- Все статьи колонки "Комплаенс решения — колонка Ивана Кузнецова"
