Работодатели в России обязаны предоставлять 28 календарных дней отпуска своим сотрудникам. Это минимальная, гарантированная государством продолжительность оплачиваемого отдыха. Есть категории работников, имеющих право на дополнительный удлиненный отпуск, а в некоторых случаях — на получение дополнительных выходных дней, которые можно присоединить к основному отпуску. Расскажем об этом подробнее.
НПА, регулирующие предоставление дополнительных дней к отпуску
Трудовым кодексом РФ и различными нормативно-правовыми актами РФ установлены случаи, в которых сотруднику полагаются дополнительные выходные, которые в дальнейшем он вправе добавить к отпуску. Так, работая сверхурочно, работник вправе выбрать компенсацию или дополнительный выходной (ст. 152 ТК РФ), та же ситуация происходит с работой в выходной день (ст. 153 ТК), только его предоставляют без оплаты. Ст. 186 ТК РФ регулирует предоставление выходных дней донорам крови, которые они вправе взять в течение года — например, присоединив к отпуску.
Ст. 262 ТК РФ и постановление Правительства РФ № 714 от 06.05.2023 регулируют предоставление выходных дней родителям детей-инвалидов, которые они вправе использовать ежемесячно или присоединить разом к отпуску один раз за календарный год.
Кто имеет право на дополнительные выходные дни к отпуску
Предоставление дополнительного выходного является одним из способов компенсации сотруднику причиненных неудобств в силу исполнения должностных или иных государственных обязанностей или в случае принадлежности работника к льготной категории.
Чтобы получить дополнительные дни, необходимо соблюсти следующие требования:
- быть официально трудоустроенным;
- выполнить работу на условиях, дающих основания для выходного;
- надлежащим образом это оформить (подписать согласие, ознакомиться с приказом, выбрать выходной вместо оплаты);
- представить документ о сдаче крови из медицинского учреждения, написать заявление;
- представить документ, подтверждающий положенную льготу (свидетельство о рождении, справку МСЭ на ребенка-инвалида, справку с работы второго родителя).
Сотрудникам, имеющим ребенка младше 16 лет в районе Крайнего Севера, и женщинам, работающим в селах, предоставляется по 1 дню ежемесячно без сохранения заработной платы. Поскольку дни отдыха работники выбирают самостоятельно, они вправе взять такой день, присоединив его к отпуску. Для этого работнику необходимо написать заявление, а работодателю — издать приказ.
Может пригодиться: как написать заявление на отпуск за свой счет
Количество дополнительных выходных дней к отпуску для разных категорий работников
Помимо перечисленных выше категорий сотрудников, есть и другие, которым тоже положены дни как оплачиваемые, так и неоплачиваемые, но обязательные к предоставлению. Более подробную информацию об этом ищите в таблице ниже.
| Категория сотрудников | Количество дней (макс. в год) | Оплачивается (+) или нет (-) |
|---|---|---|
| Родители детей-инвалидов | 24 | + |
| Доноры | 2 за 1 донацию | + |
| Действующий военнослужащий со статусом «Ветеран боевых действий» | 15 | + |
| Ветеран боевых действий в отставке (не военнослужащий) | 35 | - |
| Супруги и родители военных, погибших на службе или в результате болезни, связанной с военной службой | 14 | - |
| Инвалид войны | 60 | - |
| Работающие инвалиды | 60 | - |
| Работающие пенсионеры | 14 | - |
| Родители 2 и более детей младше 14 | 14 | - |
| Родителю-одиночке несовершеннолетнего ребенка | 14 | - |
| Родителю несовершеннолетнего ребенка-инвалида | до 24 | + |
| Учителю с непрерывным педагогическим стажем от 10 лет | 365 | частично |
| Аспирант последний год перед выпуском | 2 дня еженедельно в течение всего периода | - |
Подробнее:
Этими льготами вправе воспользоваться только работники по трудовому договору; такие категории, как самозанятые, ИП, ГПХ-ники, адвокаты, нотариусы и прочие лица, занятые частной практикой, данных льгот не имеют.
Эксперты КонсультантПлюс разобрали, каким категориям работников положен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Используйте эти инструкции бесплатно.
Кроме того, необходимо предоставлять отпуска без сохранения сотрудникам, совмещающим обучение с работой. К ним относятся:
- сдающие вступительные экзамены в высшее учебное заведение с государственной аккредитацией или слушающие подготовительных отделений для вступления — по 15 календарных дней (далее — к.д.);
- проходящие промежуточную аттестацию в высшем образовательном учреждении, обучающимся очно — 15 к.д.;
- готовящиеся к защите диплома — четыре месяца;
- подготавливающиеся к сдаче итогового госэкзамена — один месяц;
- поступающие в имеющее государственную аккредитацию среднее образовательное учреждение — 10 к.д.;
- сдающие промежуточную аттестацию и обучающиеся в средних образовательных учреждениях очной формы обучения — 10 к.д. в год;
- подготавливающиеся к защите выпускной работы — два месяца;
- сдающие итоговые госэкзамены в среднем образовательном учреждении — один месяц.
Может пригодиться: как предоставить работнику учебный отпуск
Ответственность работодателя за непредоставление дополнительных выходных к отпуску
Нарушения трудового законодательства, а именно действия или бездействие работодателя, в результате которых трудовые права сотрудника, гарантированные ему ТК РФ и другими нормативно-правовыми актами, не соблюдаются, влекут за собой привлечение организации к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ в виде штрафа или предупреждения.
Нарушением является не только непредоставление положенных по закону дней, но и ненадлежащее оформление кадровой документации. Например, в случае когда работодатель не оформил привлечение к сверхурочной работе или в выходной, а сотрудник смог в дальнейшем этот факт доказать. Или не зарегистрировали заявление на предоставление выходных дней к отпуску и не предоставили, хоть работник и относится к льготной категории.
Поэтому важно соблюсти следующий порядок действий:
- Взять у работника заявление о предоставлении дополнительного выходного дня к отпуску.
- Проверить наличие всех необходимых документов-оснований для предоставления выходных к отпуску.
- Оформить приказом предоставление дополнительного выходного к отпуску.
- Ознакомить сотрудника с этим приказом.
- При необходимости своевременно произвести оплату, не нарушив срок.
Заявление о предоставлении дополнительного выходного выглядит следующим образом:
Актуальный бланк и образец этого документа есть в КонсультантПлюс Скачать бесплатно М
-
Яценко Виктория
2024-01-22 08:31:22Медицинские и педагогические работники имеют право на удлиненные отпуска общей продолжительностью до 56 дней. А также на дополнительные дни имеют право работники, трудящиеся в правоохранительных органах, военнослужащие, работники суда, а также лица, трудящиеся в условиях, отличающихся от нормальных.
