Перечень работ повышенной опасности по ТК

Навигация

Что относится к работам повышенной опасности

Трудовое законодательство запрещает производство в опасных для жизни и здоровья условиях труда (ст. 214.1 ТК РФ). Исключение — предотвращение и устранение чрезвычайных ситуаций, аварийно-спасательные мероприятия (Распоряжение Правительства РФ от 04.12.2021 № 3455-р). Для выполнения экстренных задач по ликвидации аварий и ЧС не требуется соблюдение документального оформления, требование по соблюдению правил охраны труда и техники безопасности обязательно.

Наличие или отсутствие опасных производственных факторов подтверждают результаты спецоценки.

Список формируют на основании отраслевых нормативных актов Министерства труда:

• Приказ Минтруда России от 07.12.2020 № 866н «Об утверждении правил по охране труда при производстве отдельных видов пищевой продукции»;
• Приказ Минтруда России от 11.12.2020 № 882н «Об утверждении правил по охране труда при производстве дорожных строительных и ремонтно-строительных работ»;
• Приказ Минтруда России от 11.12.2020 № 887н «Об утверждении правил по охране труда при обработке металлов» и пр.

Примеры деятельности в условиях повышенной опасности:

• ремонтно-строительные в зоне расположения электрических сетей;
• на участках с патогенным заражением почвы;
• в котлованах, на откосах и склонах;
• разбор зданий и сооружений;
• монтаж и демонтаж кранов, лифтов;
• на открытых движущихся частях оборудования и пр.

Общий перечень сводится к деятельности:

• на высоте;
• при воздействии электричества;
• при наличии токсичных веществ;
• на участках с движущимися механизмами, транспортными средствами;
• под землей;
• под водой;
• при воздействии высоких и низких температур;
• со взрывоопасными веществами.

Подробнее: перечень опасностей и рисков на рабочем месте

Как составить перечень работ повышенной опасности на предприятии

При составлении списка видов деятельности повышенной опасности на предприятии используйте:

• отраслевые приказы Минтруда;
• общий перечень из Приказа № 776н;
• результаты спецоценки;
• должностные инструкции;
• инструкции по технике безопасности.

Подготовку перечня поручают специалисту по охране труда или сторонней организации, которая оказывает услуги по мониторингу ОТ и ПБ на производстве.

Включайте в список все мероприятия, которые выполняются в зонах постоянного или возможного действия опасных производственных факторов, до начала выполнения которых необходимо провести дополнительные мероприятия (инструктаж, подготовка рабочего места и пр.). Перечень опасных факторов перечислен в результатах спецоценки.

Готовый список согласуйте с профсоюзом.

Для допуска сотрудников к опасным производствам необходимо оформить наряд-допуск. Его оформляют до начала осуществления деятельности на производственном участке. Это документ, в котором указывают:

• перечень работ;
• место их осуществления;
• время начала и окончания;
• состав бригады;
• ответственных за технику безопасности;
• правила безопасного проведения работ;
• отметку о прохождении специнструктажа.

Наряд-допуск подписывает работодатель и ответственные за технику безопасности лица. Его выдачу фиксируют в журнале учета. Его выдают на одну смену или на весь период осуществления деятельности на участке. Наряд вручают руководителю бригады. Если бригад несколько, наряд оформляют на каждую бригаду.

По теме читайте: как организовать допуск подрядной организации для проведения работ на территории заказчика

Вот образец наряда-допуска:

Если работы выполняют силами подрядной организации, их не требуется включать в список и оформлять наряд-допуск. Эти действия возлагаются на руководителя подрядной организации.

Подробнее: как оформить наряд-допуск на производство работ повышенной опасности

Перечень работ, на которые не требуется наряд-допуск

Наряд-допуск не оформляют в случае:

• ликвидации и предупреждения аварий;
• устранения факторов, угрожающих жизни и здоровью;
• ликвидации стихийных бедствий;
• выполнения таких работ на постоянной основе, постоянным составом сотрудников;
• в иных случаях, согласно локальному акту работодателя.

Работодатель вправе утвердить перечень, который закрепляет виды деятельности без наряда-допуска. Такой перечень не должен противоречить нормативным актам Минтруда, в которых установлено обязательное наличие наряда-допуска.

Может пригодиться: как внедрить программу улучшения условий труда на производстве