Срочно
ФНС продлила пилот по сдаче отчетности через сайт 
Важно
МВД утвердило новые формы уведомлений по иностранным работникам 
Страховые взносы за директора организации с 2026 года привязаны к МРОТ
Когда опубликовали проект налоговых поправок-2026, удивились не только предприниматели. В новой реформе есть отдельное положение для руководителей компаний. Теперь, если выплаты директору за месяц оказалась меньше МРОТ, то страховые взносы надо начислить с минимальной зарплаты. Ориентируемся на новую редакцию НК РФ и разбираемся со страховыми взносами руководителей с 2026 года.
Содержание
Коротко о главном: 5 пунктов
Страховые взносы с зарплаты директора в 2026 году: что меняется
Начиная с 01.01.2026 база для начисления страховых взносов в пользу директора компании не может быть ниже федерального МРОТ. Это означает, что, даже если руководитель трудится безвозмездно или за символическую плату, организации ежемесячно придется перечислять за него страхвзносы в ИФНС. А их сумму надо рассчитывать от действующего минимального размера оплаты труда (ст. 421 НК РФ).
По каким ставкам начислять страховые взносы на зарплату директора
К выплатам руководителю применяются стандратные ставки страховых взносов. Так, если у компании нет прав на льготы, то она платит взносы на ОПС, ОМС и ВНиМ по единому тарифу в 30 %.
Учитывая, что МРОТ в 2026 году — 27 093 рубля, ежемесячный минимальный платеж равняется 8 127,90 рубля. Его рассчитывают по простой формуле:
В 2026-м:
27 093 х 30 %.
Если же оклад директора изначально превышает МРОТ, то взносы считают в обычном порядке — с фактического вознаграждения за месяц.
Страхователи-льготники используют другие ставки, поэтому и расчеты для них отличаются. Так, представители ИТ-сферы с 2026 года применяют пониженные тарифы:
- 15 % с выплат, не превышающих предельную базу;
- 7,6 % с выплат свыше предельной базы.
Узнайте, от чего зависит размер страховых взносов
Минимальный ежемесячный платеж для ИТ снижается до 4063,95 рубля или 2059,07 рубля по сравнению с обычными страхователями без права на льготу. Ожидается, что официальная позиция ФНС прояснит этот момент.
Какой МРОТ брать для расчета — региональный или федеральный
В расчет всегда принимается федеральный размер минимальной ЗП. Более высокий региональный МРОТ, который устанавливают местные трехсторонние соглашения, в этом случае не учитывается.
Эксперты КонсультантПлюс разобрали, что меняется в 2026 году в законодательстве о налогах, сборах и взносах. Используйте эти инструкции бесплатно.
Учитывать ли региональный коэффициент
Районные коэффициенты, применяемые к зарплате в регионах Крайнего Севера, приравненных местностях и районах со сложным климатом, не распространяются на МРОТ для начисления взносов за директора. Величина федеральной минимальной зарплаты для таких расчетов всегда фиксирована.
Как начислять взносы, если директор на неполной ставке
Неполное рабочее время не является основанием для пропорционального уменьшения минимальной базы по страхвзносам. Пропорция применяется только к количеству календарных дней в месяце, в течение которых застрахованное лицо официально занимало должность руководителя. К примеру, при назначении на должность или увольнении в течение расчетного месяца. А если директор работает на 0,25 ставки полный месяц, то взносы считают с его фактического вознаграждения. И если оно оказалось меньше минимальной зарплаты федерального уровня, то за расчетную базу принимается полный МРОТ текущего года.
Читайте: как рассчитывается зарплата при неполной ставке
Как начислять взносы директору в отпуске без сохранения зарплаты
Отпуск за свой счет не прекращает действие трудового договора и полномочий руководителя. Поэтому за месяц, в котором директор находился в неоплачиваемом отпуске и не получал зарплату, компания обязана исчислить взносы исходя из 100 % федерального МРОТ. По такому же принципу рассчитывают взносы за период ежегодного отпуска или болезни: если суммарное вознаграждение за месяц (к примеру, отпускные + зарплата за отработанные дни) не дотягивает до минималки, то взносы все равно придется доплатить в размере не менее 8127,90 рубля.
Как платить взносы, если деятельность не ведется и денег на счету нет
К сожалению, в НК РФ не предусматрено освобождения от уплаты взносов по причине отсутствия деятельности или денег на расчетных счетах. Теперь, если в компании числится директор, вы обязаны платить с его ЗП страховые взносы, а считают их с учетом МРОТ. Даже если компания временно приостановила работу, никому не платит и не получает оплату от контрагентов.
Может пригодиться: как заполнить расчет по страховым взносам
Кроме того, долги по страховым взносам тоже приводят к издержкам: налоговики начисляют пени и штрафы. Что же делать компаниям, которые временно не ведут деятельность и реально пострадают от новых правил по страховым взносам на директора? Есть несколько вариантов:
1. Перейти на АУСН. На автоматизированной упрощенке нет страховых взносов по единому тарифу, но есть фиксированный платеж на травматизм: 2959 рублей в 2026 году. Его разбивают на 12 платежей и перечисляют ежемесячно. Получается 246,58 рубля, что не так много по сравнению с 8127,90 рубля со страховых выплат, исходя из МРОТ. Но перед переходом необходимо проверить доступность АУСН в вашем регионе и соблюдение условий применения спецрежима.
2. Изменить условия труда руководителя. В некоторых случаях целесообразнее установить директору небольшую, но регулярную зарплату. Например, в размере федерального МРОТ или чуть выше. Так вы не только легализуете деятельность номинального директора, но и снизите риск возможных проверок со стороны налоговиков.
3. Закрыть компанию. Ликвидация заброшенного бизнеса — прямой и самый действенный способ избежать издержек и налоговых последствий.
Заблаговременно оцените свои риски, рассчитайте новую нагрузку и примите взвешенное решение. Только так вы сможете избежать убытков и споров с налоговой. А мы будем отслеживать разъяснения ФНС и Минфина и рассказывать об официальной позиции ведомств по страховым взносам руководителя, особенно в части расчета при неполном рабочем времени и льготных тарифах.
