Важно
На Госуслугах открылась подача заявлений на отсрочку для IT-специалистов 
Оформляете с новыми сотрудниками трудовой договор и платите за них страховые? С ученическим договором такого бы не было! Это инструмент, который снизит вам страховые взносы до 0 рублей, законно, понятно и без лишнего риска.
Навигация
Здравствуйте, меня зовут Сергей. Я являюсь консультантом компании «Туров и партнёры». Давно мы с вами не разговаривали на довольно интересную тему, а именно ученичество. Каким образом мы можем оптимизировать налоги и наладить поток сотрудников в нашу компанию?
Итак, ученический договор — это удобная форма найма персонала, при которой можно использовать не стандартные трудовые отношения, а именно ученический договор. По сути, это договор, в рамках которого вы принимаете себе сотрудника не в штат, а обучаете его на определённую специализацию. У вас есть потребность, связанную с той или иной должностью вашей организации, вы хотите обучить с нуля определённое лицо, чтобы он обладал базовыми навыками вашей компании и понимал внутренние правила.
Допустим, вы хотите нанять сотрудника с зарплатой 30 000 руб. на начальном этапе. Как бы это выглядело при официальном трудоустройстве? НДФЛ составит 11 700 руб., страховые взносы — 27 000 руб. (за три месяца ученичества, которое может длиться от 3 до 6 месяцев). Итого налоговая нагрузка — 38 700 руб.
Но если использовать ученичество, страховые взносы не уплачиваются. Таким образом, вместо 38 700 руб. остаётся только 11 700 руб. Это значительная экономия при использовании законного метода оптимизации налогообложения. Метод подходит практически для всех отраслей бизнеса — от консалтинга до производства.
Как правильно использовать ученический договор
Необходимо подготовить программу обучения — чек-лист и правила, которые будут сопровождать ученика при получении стипендии, чтобы её не переквалифицировали в заработную плату. Нужно разработать внутренние положения об ученичестве, издать приказы, заключить соглашения с наставниками. Элемент наставничества — важный момент.
Ещё один этап — аттестация. При её отсутствии налоговая инспекция может задать вопросы о проверке знаний, ведь обучение предполагает аттестацию.
Почему это безопаснее, чем «конверты»
Метод легальный и рабочий, он многократно применялся на практике. В отличие от выплат «в конвертах», ученичество позволяет законно оптимизировать налоги и при определённых условиях учитывать выплаты в расходах, что также удобно.
Итоги
Ученичество даёт до 30% экономии фонда оплаты труда, является быстрой и удобной системой найма персонала и оптимизирует налогообложение не только в части страховых взносов, но и в части налога на прибыль. Это простая и полезная структура для внедрения в бизнес.
На сегодня всё, коллеги. В случае, если у вас возникают вопросы, обращайтесь к нам за бесплатной консультацией. Мы обязательно поможем. До свидания.
Полезные ссылки от Туров и партнеры:
