Автор PPT.RU

Заключение гражданско-правового договора с физлицом

Заключение гражданско-правового договора с физическим лицом — это оформление сделки, предметом которой является выполнение работ и услуг, между заказчиком и исполнителем. Между организацией и гражданином при этом не возникает трудовых отношений.

Когда заключают гражданско-правовое соглашение

Гражданско-правовой договор (ГПД), или договор гражданско-правового характера (ДГПХ), — относится к двусторонним сделкам (ст. 153, п. 1 ст. 154, п. 1 ст. 420 ГК РФ). Оформляется в соответствии с Гражданским кодексом. В хозяйственном обороте организаций заключение договора ГПХ с физическим лицом используется для оформления:

  • оказания услуг (авторского заказа);
  • различных видов работ (подряда).

Статья 421 ГК позволяет исполнить его на любых, согласованных контрагентами, условиях. Стороны представлены в различных комбинациях:

  • юридические и физические лица;
  • юридические лица;
  • физические лица.
ВАЖНО!
Гражданин, являющийся стороной такого гражданско-правового соглашения, может иметь статус ИП или плательщика НПД.

Основное действующее правило — законодательство разрешает работодателям привлекать к работе лиц на основании ДГПХ только на иные оплачиваемые работы, не предусмотренные трудовым договором (Письмо Минтруда РФ №17?3/В-383 от 13.08.2014). По таким соглашениям доходы взимаются по особым правилам. При их оформлении следует учитывать много нюансов, чтобы они не были переквалифицированы в трудовые. Ошибки оформления приводят к серьезным налоговым последствиям — доначислениям и штрафам.

Когда использовать гражданско-правовой договор не получится

Есть случаи, когда законодательство отрицательно отвечает на вопрос, допускается ли заключение гражданско-правовых договоров для отдельных видов работ. По ДГПХ, например, нельзя поручить ведение воинского учета сторонним исполнителям (Постановление Правительства РФ №719 от 27.11.2006, Методические рекомендации по ведению воинского учета в организациях, утвержденные Генштабом Вооруженных Сил РФ 11.07.2017). Передать некоторые удастся, но только с ограничениями. Так, при передаче кадрового делопроизводства:

  • ведение и хранение трудовых книжек остается обязанностью одного из штатных работников;
  • исполнителю по ГПД оформляется допуск к работе с персональными данными (ФЗ-152 от 27.07.2006).

Если вакантна должность

Бывают случаи, когда на штатную должность долго не удается подобрать постоянного сотрудника. Возможно заключение ГПД, в котором не усматриваются признаки трудового:

  • заявление на вакансию исполнитель не писал;
  • выполняемые работы (услуги), их объем не совпадают с обязанностями по должностной инструкции;
  • периоды и размер оплаты отличны от условий по ТД.

Соглашение гражданско-правового характера со штатным работником

Заключать договоры гражданско-правового характера со штатными работниками законодательство не запрещает. Такая работа внутри организации выполняется:

  • дополнительно к должностным обязанностям;
  • либо в период оплачиваемого ежегодного отпуска.

Когда сотрудник организации становится стороной такого соглашения, при заключении гражданско-правового договора работодатель обязан соблюсти следующие основные требования:

  • отношения регулируются ГК;
  • выполняемые задачи отличаются от основных обязанностей по ТД;
  • выполняются в свободное от основной занятости время;
  • в документе нет признаков трудового договора.

Условия гражданско-правового соглашения, отличающие его от трудового

Между гражданско-правовым и трудовым соглашением есть ряд отличий.

Сравниваемые параметры Гражданско-правовой Трудовой
НПА Гл. 37, гл. 39 ГК Гл. 1013 ТК
Стороны (название) Заказчик и подрядчик (исполнитель) Работодатель и работник
Предмет Результат и его передача Процесс труда, выполнения работ, оказания услуг
Характер выполняемой работы Изготовление (обработка) вещи, определенные действия и передача результата заказчику Работа по конкретной специальности, должности в соответствии с ТД
Режим работы, трудовая дисциплина Выполняет работу (оказывает услуги) самостоятельно Соблюдение режима труда и распоряжений администрации
Длительность Заключается на срок выполнения

Заключается:

  • на неопределенный срок;
  • на определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор)
Расчеты Оплата по результатам выполнения после подписания промежуточных и финальных актов сдачи-приемки Регулярные выплаты в соответствии с ТД
Организация труда, взаимодействие сторон

Заказчик вправе:

  • содействовать в выполнении;
  • возмещать фактические расходы исполнителя (подрядчика)
Условия труда обеспечивает наниматель в соответствии с ТД и коллективным договором
Льготы Гарантии и льготы не предоставляются

Работнику предоставляются все льготы и гарантии в соответствии с ТК, оплачиваются:

  • основной (дополнительный) отпуск;
  • время нетрудоспособности;
  • расходы на командировки;
  • выходные пособия и др.

Расторжение

Возможно в одностороннем порядке, по инициативе:

  • заказчика;
  • подрядчика (исполнителя)

В одностороннем порядке только по инициативе работника.

По инициативе работодателя в случаях, предусмотренных ст. 81 ТК РФ

Налогообложение

Как заключить гражданско-правовое соглашение

Этап 1. ДГПХ имеет стандартную структуру. Особое внимание уделяется порядку заключения гражданско-правового договора и содержанию отдельных разделов. Не следует вносить положения, характерные для ТД, чтобы его не переквалифицировали в трудовой контролирующие органы:

  • название должности;
  • функциональные обязанности;
  • срок выплаты зарплаты, отличный от этапов сдачи;
  • место занятости и режим труда и отдыха;
  • гарантии и льготы.

Этап 2. В преамбуле называйте стороны «заказчик» и «исполнитель (подрядчик, автор)». Используйте эти же названия в отчетах, калькуляциях, актах и пр. в ходе исполнения.

Этап 3. Предмет опишите детально: укажите содержание, объем и необходимый результат.

Этап 4. При описании предмета не указывайте в тексте:

  • название функционала внутри организации, должность;
  • требования по соблюдению правила трудового распорядка у заказчика.

Что еще включить в текст (но не обязательно):

  • если этого требует специфика — место занятости исполнителя;
  • возможность поручать часть объема третьим лица (например, использовать субподряд).

Время и график, место и используемое оборудование исполнитель определяет самостоятельно – они вправе не совпадать с местом заключения гражданско-правового договора, указанным в тексте документа.

Этап 5. Обязательно зафиксируйте достаточный период выполнения.

Этап 6. В отличие от трудовых отношений, исполнитель получает оплату за определенный объем сделанного — на этапе заключения гражданско-правового договора с работником организации обратите на это особое внимание. Время оплаты совпадает с завершением этапов и всего объема и никак не должно зависеть от установленных дней выплаты заработной платы персоналу.

Этап 7. Обратите внимание, чтобы в ДГПХ не «попали» гарантии и льготы по ТК: отпуска, оплаты больничных, пособий и т.д.

Этап 8. Согласуйте форму акта. После его оформления и подписания выплачивается вознаграждение (п. 1 ст. 702, п. 1 ст. 703, ст. 705, п. 1 ст. 706, ст. 708, 709, 711, п. 1 ст. 720 ГК РФ). В тексте укажите на обязательность этой процедуры (п. 4 ст. 421 ГК), приложите бланк, в котором предусмотрены:

  • сведения о выполненной работе (услуге);
  • детальное содержание и состав (объем, стоимость).

В отдельном разделе описываются обязанности при заключении гражданско-правового договора сторон и их права. Специальных требований к ним нет. Для заключения письменного ДГПХ исполнителю следует предоставить паспорт, ИНН и СНИЛС, сведения о применяемом режиме налогообложения (самозанятым). Трудовая не нужна:

  • запись не вносится;
  • приказ о приеме на работу не издается.

Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter». Мы узнаем о неточности и исправим её.
Комментарии
Вам может быть интересно:
Ошибка на сайте
Нужны образцы на все случаи жизни?
Бесплатно в КонсультантПлюс
Открыть
Удаление аватара

Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию?

Выход

Вы уверены, что хотите выйти?