Справка с места работы для детского лагеря

Что за справка с работы для лагеря ребенка требуется от родителя

Не так-то просто отправить ребенка на летний отдых в пионерский лагерь. Придется собрать много разных документов, один из которых — обязательная справка с работы. По сути, это документ, в котором работодатель сообщает необходимые администрации детского учреждения сведения о трудовой деятельности родителя, в частности, об уровне его заработка. Дополнительно указывается режим работы и иные сведения о трудовой деятельности родителя для предоставления сведений для детского дневного пребывания в школу.

Такие сведения могут потребоваться не только для детских учреждений, но и в другие организации, к примеру, для предоставления в суды, социальные службы, для оформления виз.

Вам будет полезно узнать: кто имеет право на санаторно-курортное лечение за счет работодателя

Как получить справку с места работы для детского лагеря

Чтобы получить документ, необходимо обратиться к своему работодателю с письменным заявлением на имя руководителя организации (генерального директора, директора). Это требование установлено ст. 62 ТК РФ.

Заявление не имеет строго установленного бланка, составляется в свободной форме. Форма изложения деловая, в тексте излагается по пунктам, какая конкретно информация о трудовой деятельности родителя необходима. Родителю эту информацию следует уточнить по месту предъявления (в организации, которая оформляет ребенка).

По общем правилу, администрация детского учреждения предлагает использовать разработанный бланк. В этом случае просто попросите образец заполнения. Это сильно упростит вопрос по сбору документов для оформления ребенка.

Кто выдает справку для детского лагеря с места работы

В зависимости от указания тех или иных сведений о родителе, справка с места работы для детского лагеря оформляется:

• кадровой службой работодателя — по сведениям о трудовой деятельности. Выписку из трудовой книжки может заказать сам работник из личного кабинета госуслуг;
• бухгалтерией — по сведениям о доходах работника.

Индивидуальный предприниматель оформляет сведения для себя сам.

Правила оформления справки для детского лагеря

Общеустановленного образца такого документа не существует, форма и содержание зависят от конкретной организации, куда предоставляется документ, кто его выдает, и перечня сведений, которые требуются работнику.

По общему правилу, документ оформляют на бланке компании, по правилам делопроизводства, установленным в организации. Составляется в деловом стиле, в тексте указывается следующая информация:

• наименование, адрес, ИНН, КПП и ОГРН работодателя;
• Ф.И.О. работника;
• должность;
• размер оклада;
• дата составления документа;
• регистрационный номер в соответствии с принятым в организации порядком учета исходящих документов;
• подпись руководителя, иногда — печать компании.

Предлагаем использовать в работе такой образец справки с места работы для получения сертификата в лагерь, заполнив требуемые данные по родителю:

В регионах часто можно скачать образец справки с места работы для получения сертификата на частичную оплату отдыха ребенка, например в Санкт-Петербурге он находится на сайте ГБУ «Центр оздоровления и отдыха «Молодежный».

Может пригодиться:

• как оформить справку по форме 070/у для санатория;
• как получить справку об эпидокружении.

Срок действия справки для детского лагеря

Федеральным законодательством срок не установлен. Родителю при оформлении справки с места работы при покупке путевки в детский лагерь следует заранее уточнить в администрации учреждения требование к сроку действия документа, чтобы застраховаться от необходимости повторного оформления из-за истечения этого срока.

Может ли работодатель отказать в выдаче справки в детский лагерь

Работодатель не вправе отказать работнику в предоставлении ему сведений о его собственной трудовой деятельности для оформления сведений для лагеря или в иные социальные органы. Такой отказ, если он произошел, следует оспаривать через трудовую инспекцию, а при необходимости — через суд. В случае жалобы действия работодателя признают незаконными, и ему грозит административная ответственность по ст. 5.27, 5.39 КоАП РФ.

Может ли обратиться бывший работник за выдачей справки для ребенка

Гражданин вправе обратиться к бывшему работодателю за информацией о его трудовой деятельности, администрация бывшего работодателя обязана предоставить всю требуемую информацию за период, когда гражданин работал в данной организации. Для детских учреждений, как правило, требуется информация с актуальных мест работы. В отдельных иных случаях, например, для предоставления в органы социальной защиты, нередко требуется информация о трудовой деятельности гражданина в более ранние периоды.