На бывшего сотрудника приходят исполнительные листы

При поступлении в организацию исполнительного листа (судебного приказа) от взыскателя или его копии от судебных приставов после увольнения должника, работодатель обязан возвратить документ его отправителю. Срок возврата — не позднее дня, который следует за днем получения документа (ст. 98 Федерального закона № 229-ФЗ от 02.10.2007). Кроме того, необходимо направить взыскателю или приставу уведомление, в котором указать, что исполнить поступивший исполнительный лист (судебный приказ) невозможно по причине увольнения работника, являющегося должником. Если вы возвращаете документ, по которому производится взыскание алиментов, то дополнительно потребуется сообщить о новом месте работы и(или) проживании уволенного сотрудника, если они известны работодателю (п. 1 ст. 111 Семейного кодекса РФ).

При неоднократном поступлении в ваш адрес копии исполнительных листов от судебных приставов на уволенного работника, вам необходимо отвечать на каждый из них в установленные сроки. В противном случае вы рискуете привлечением к административной ответственности по ч. 3 ст. 17.14 КоАП РФ.

В такой ситуации могу посоветовать направить письмо в адрес старшего судебного пристава того ОСП, из которого к вам регулярно поступают исполнительные документы на уволенного сотрудника. В письме опишите ситуацию, попросите разобраться в ней и не допускать в дальнейшем направления в ваш адрес требований в отношении человека, который у вас не работает.

Обязаны ли мы отвечать на каждое новое постановление судебных приставов по исполнительным листам в отношении бывшего сотрудника, если ранее уже передавали информацию о его увольнении?

Судебные приставы отправляют нам уже не впервые исполнительные листы по уволенному работнику. Мы со своей стороны всегда уведомляли должностных лиц в письменном виде, что данный человек больше не состоит в нашем штате. Однако письма не прекращаются. Интересно, возникает ли обязанность в каждом случае вновь реагировать на такие запросы?

Отвечает Алешина Ольга

Да, в такой ситуации вы обязаны реагировать на каждое обращение судебных приставов, направивших вам на исполнение документы. Как следует из положений ст. 98 Федерального закона № 229-ФЗ от 02.10.2007, при поступлении в организацию копии исполнительного листа (судебного приказа) от судебных приставов после увольнения должника, работодатель обязан возвратить документ его отправителю в срок не позднее дня, который следует за днем получения документа. Необходимо направить взыскателю или приставу уведомление, в котором указать, что исполнить поступивший исполнительный лист (судебный приказ) невозможно по причине увольнения работника, являющегося должником. Если вы возвращаете документ, по которому производится взыскание алиментов, дополнительно потребуется сообщить о новом месте работы и(или) проживании уволенного сотрудника, если они известны работодателю (п. 1 ст. 111 Семейного кодекса РФ). Помимо этого, требуется направить уведомление, в котором указать, что исполнить поступивший исполнительный лист (судебный приказ) невозможно по причине увольнения должника из вашей организации. Если вы возвращаете документ, по которому производится взыскание алиментов, то дополнительно потребуется сообщить о новом месте работы и(или) проживании уволенного сотрудника, если они известны работодателю (п. 1 ст. 111 Семейного кодекса РФ).

Если вы не исполните эти обязанности или вернете исполнительный лист с нарушением срока, то рискуете привлечением к административной ответственности по ч. 3 ст. 17.14 КоАП РФ. Не является основанием для освобождения от административной ответственности и тот факт, что ранее вы уже сообщали приставу о том, что должник у вас не работает.

Для разрешения ситуации попробуйте направить в адрес старшего судебного пристава того ОСП, из которого к вам регулярно поступают исполнительные документы на уволенного работника, письменное обращение. В нем опишите ситуацию, попросите разобраться в ней и не допускать в дальнейшем направления в ваш адрес требований в отношении работника, который у вас не работает.

Как правильно оформлять и отправлять ответ на исполнительный лист, если сотрудник уже не работает в компании?

Когда приходит исполнительный лист на уволенного сотрудника, у меня возникают сомнения по поводу правильного оформления ответа судебному приставу. Может быть, есть определённая форма или образец такого письма, который подойдет в нашей ситуации? И каким образом лучше отправлять ответ: почтой, электронной почтой либо через портал Госуслуг?

Отвечает Алешина Ольга

Действующее законодательство не устанавливает форму уведомления, по которой работодатель обязан уведомить пристава о невозможности исполнения по поступившему листу или судебному приказу. Такое уведомление составляется в произвольной форме. В нем рекомендуем указать:

1. Причину невозможности исполнения — увольнение сотрудника, являющегося должником по поступившим от пристава или взыскателя документам на принудительное взыскание.
2. Реквизиты приказа об увольнении работника.
3. Дополнительную информацию: если возвращается документ на взыскание алиментов — новое место работы и(или) проживания уволенного сотрудника, если они известны работодателю (п. 1 ст. 111 Семейного кодекса РФ). Если неизвестны — укажите, что такими данными работодатель не располагает.

Не устанавливает действующее законодательство и конкретного способа, которым работодатель возвращает исполнительный лист и направляет уведомление судебному приставу или взыскателю. Отправку необходимо произвести любым способом, который позволит достоверно установить дату отправки и факт возврата. Это, к примеру:

• отправка почтой — заказным письмом с описью вложения;
• личное вручение под подпись взыскателю или судебному приставу. В таком случае рекомендуем сделать опись передаваемых документов.

Что касается портала Госуслуг, то таким способом допустимо направить в адрес пристава уведомление о невозможности исполнения, но копию исполнительного листа в любом случае придется направлять по почте или лично везти в ОСП.

Нужно ли хранить копии всех писем и подтверждения отправки уведомлений приставам об увольнении работника?

Я заметила, что эти ситуации появляются периодически, и переживаю за возможные претензии со стороны контролирующих органов. Должна ли я складывать все копии писем и квитанций об отправке, чтобы доказать свою добросовестность, если к нам будут вопросы по поводу неисполнения постановлений?

Отвечает Алешина Ольга

Да, обязательно храните копии всех уведомлений, направленных в адрес судебного пристава, по возврату исполнительных документов и документы, подтверждающие их отправку (почтовые квитанции, описи вложений, описи документов с отметкой сотрудника ФССП в их получении, с указанием даты).

Как следует из положений ст. 98 Федерального закона № 229-ФЗ от 02.10.2007, при поступлении в организацию копии исполнительного листа (судебного приказа) от судебных приставов после увольнения должника, работодатель обязан возвратить документ его отправителю в срок не позднее дня, который следует за днем получения документа. Необходимо направить взыскателю или приставу уведомление, в котором указать, что исполнить поступивший исполнительный лист (судебный приказ) невозможно по причине увольнения работника, являющегося должником. При утере или несвоевременном направлении в адрес пристава исполнительного листа, виновным лицам грозит привлечение к административной ответственности по ч. 3 ст. 17.14 КоАП РФ. Так, на должностных лиц наложат штраф в размере от 15 000 до 20 000 руб., а на юрлицо — от 50 000 до 100 000 руб.

Кто несет ответственность, если компания пропустит письмо по исполнительному листу на бывшего сотрудника?

Бывает, что в потоке писем и документов какой-то конверт может быть случайно не замечен. Хочется понять, будут ли какие-то последствия для организации, если вдруг не отреагировать на подобное постановление приставов, ведь сотрудник уже не числится у нас?

Отвечает Алешина Ольга

Если компания получила от приставов исполнительный лист на принудительное взыскание с работника, который на момент поступления документов уже уволен, такой исполнительный документ подлежит возврату судебным приставам в срок не позднее дня, который следует за днем получения документа (ст. 98 Федерального закона № 229-ФЗ от 02.10.2007). Кроме того, необходимо направить взыскателю или приставу уведомление, в котором указать, что исполнить поступивший исполнительный лист (судебный приказ) невозможно по причине увольнения работника, являющегося должником. Если вы возвращаете документ, по которому производится взыскание алиментов, то дополнительно потребуется сообщить о новом месте работы и(или) проживании уволенного сотрудника, если они известны работодателю (п. 1 ст. 111 Семейного кодекса РФ).

Какой последует порядок действий, если после увольнения сотрудника компания узнала о его новом месте работы?

Бывает, что спустя время кто-то из бывших коллег сообщает, куда перешел уволенный работник. Задумываюсь: если эта информация у нас есть, то можем или обязаны ли мы сообщить о новом месте работы судебным приставам, чтобы к нам больше не обращались?

Отвечает Алешина Ольга

Как следует из положений п. 1 ст. 111 Семейного кодекса РФ, работодатель, который производил удержание алиментов на основании исполнительного листа (судебного приказа), обязан в трехдневный срок сообщить судебному приставу об увольнении сотрудника-должника, а также о новом месте его работы или жительства, если оно известно (к примеру, когда работника увольняют в порядке перевода в другую организацию). Исходя из буквального толкования данной нормы, обязанность сообщать приставу о новом месте работы или проживания должника лежит на бывшем работодателе только при увольнении работника. Если он получил такие сведения спустя какое-то время, то, по нашему мнению, сообщать данную информацию работодатель не обязан.