Зарплата педагогов во время закрытия детского сада на ремонт
Просмотров: 2Добрый день! Детский сад закрывают на ремонт пищеблока, предположительно на 1 мес. Педагоги группы хотели бы в это время сделать ремонт в группе,но всех отправляют в отпуск, мотивируя это тем, что детей в саду не останется и нам не имеют право платить зарплату. На время ремонта на рабочих местах остаются-заведующая, заместитель, завхоз, охранник и сторожа. Есть ли у нас законное основание для того, чтобы остаться и осуществить ремонт в группе во время общего ремонта, а не делать этого, когда придут дети?
Уточнение от 1 июня 2013 - 21:22
Очень признательна за ответы! Спасибо! Хотела бы уточнить. Мы говорим о ремонте групповой комнаты, в то время, когда сад будет закрыт на ремонт пищеблока. И не для кого не секрет, что красим, клеим, носим мебель и мусор после ремонта-мы сами(педагоги), никто больше этого не сделает. Эту работу нам все равно придется выполнять, но только уже не в удобное для всех время. Поэтому и хотелось узнать, если в саду нет детей, то возможна оплата педагогам, т.к. руководство в законах не сильно и строит свои догадки и предположения, что если детей нет, то и платить вам не за что. Спасибо!!!
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Добрый день, Ирина!
У Вас нет такого основания. Вы воспитатели, а не строители, и Ваш трудовой договор не предусматривает проведение ремонтных работ.
Однако время ремонта должно Вам быть оплачено как время простоя по вине работодателя в размере 2/3 среднего заработка.
Согласно ст. 72.2 ТК РФ под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. В соответствии со ст.157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Отпуска предоставляются в соответствии с графиком отпусков, который обязателен и для работника и для работодателя. Ремонт помещений не входит в функциональные обязанности воспитателей. Поэтому никаких оснований остаться на время ремонта пищеблока в ДОУ у Вас нет.
