27 сентября на Госуслугах запустили специальный сервис для работников ИТ-сферы, с его помощью они могут оформить отсрочку от призыва. Теперь появился новый функционал: граждане смогут записаться добровольцами или пожаловаться на незаконно выданную им повестку.

В связи с объявленной частичной мобилизацией правительство предусмотрело меры финансовой поддержки для мобилизованных граждан и их семей. Крупные корпорации установили и свои поощрительные выплаты.

Объявленная частичная мобилизация — настолько редкая ситуация, что сразу возникла путаница: кого можно призывать, кого — нельзя. В итоге повестки приносили всем без разбора.

27.09.2022 был утвержден список специальностей для отсрочки от мобилизации. Сотрудники ИТ-компаний могли подать заявления об отсрочке на портале Госуслуги. Но не все заявления принимаются в работу.

21 сентября Президентом России объявлена частичная мобилизация, но призывать будут не всех. Поговорим, кому и по каким причинам положена отсрочка от мобилизации и как заявить о своем праве не идти на службу.

В связи с объявленной мобилизацией становится непонятно, что делать с кредитами: как выплачивать, откуда брать средства. Мобилизованным дали поблажки: Госдумой приняты поправки, дающие право на кредитные каникулы.

Если сотрудник на вахте и пришла повестка ему домой, то стоит действовать в установленных законом рамках и напомнить вручающей стороне о соблюдении порядка надлежащего уведомления.

При призыве на военную службу работников часто увольняют, чтобы они не занимали рабочее место. Но в условиях мобилизации делать это запрещено. Как быть, если мобилизованного уволили?

В связи с мобилизацией многие граждане пытаются уехать из родного города, а некоторые — и из страны. Насколько это возможно?

Объявленная президентом РФ частичная мобилизация с 21.09.2022 вызвала много вопросов о бронировании граждан на рабочем месте. Оформлять отсрочки от призыва позволено не всем работодателям и не для всех работников. Рассказываем, как узнать, есть или нет бронь на работе, на каких предприятиях и каких специалистов временно освобождают от мобилизации.

Объявленная мобилизация заставила работодателей задуматься: что делать с рабочими местами призванных, как уволить сотрудников, если их забрали в военкомат, как поступать, если сотрудники забронированы?